365+1 правило жизни на каждый день счастливого года - Диана Балыко

Стив Джобс считал: «Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам».

А что же должен делать хороший руководитель?

1. Нанимайте лучших людей. Не нашли лучших? Обучайте тех, что есть, чтобы они стали лучшими.

2. Когда сердитесь, не выражайте свои эмоции письменно. Признавайте свои ошибки.

3. Записывайте идеи и важные вещи.

4. Действуйте напористо. Доверяйте своим инстинктам. Быстро и хладнокровно принимайте решения.

5. Разделяйте сферы ответственности и управляйте кнутом и пряником.

6. Научитесь говорить «нет».

7. Учитесь у конкурентов!

Все боятся перемен. Избавляет от этого уверенность в своих силах. Необходимо развивать свои способности – профессиональные и личностные – и не бояться решать нестандартные задачи.

У каждого из нас есть всего ничего – 24 часа в сутки. А у каждого другого человека свои 24 часа. Если другие люди начнут работать на вас, то в ваших сутках окажется гораздо больше часов. Формула проста: количество человек умножается на количество рабочих часов, и у вас начинает кружиться голова… Это называется дупликация.

Да, на вас должны работать другие люди! Ведь сотрудничество с другими людьми помогает богатеть. Очевидно, что нужно заставлять других работать на себя. Но при этом мы ведь помним, что каждый, чтобы преуспеть, должен работать на себя. И здесь нам снова нужно найти баланс.

Чтобы получить то, чего вы хотите, нужно помочь другим получить то, чего хотят они.

Хотите привлечь побольше пчел? Используйте мед: гордитесь своей командой, хвалите, когда есть за что, говорите вдохновляющие слова людям, которые на вас работают. Повторяйте их, пока не поверите сами!

Даже если вы не начальник, кто-то все равно работает на вас. Курьер. Продавец. Маникюрша. Массажист. Официант. Разве у вас не найдется несколько добрых слов для людей, которые хорошо делают свою работу?

Комплимент позволяет войти с человеком в РАППОРТ – разделить его реальность. РАППОРТ – это сила. Это диалог. Это понимание, присутствие, осознание, сотрудничество. Суть РАППОРТА – быть в прямых астральных отношениях.

Важно, как и на что вы сможете мотивировать других людей. Лучший урок мотивации может дать человеку собака. Она не думает: сначала накорми меня и помой, а потом я тебе повиляю хвостом. Она первая дружелюбно виляет хвостом, то есть искренне отдает свои чувства, и лишь потом получает взамен то, что ей нужно. При этом она не заставляет вас ей ничего отдавать – собака делает так, что вы сами хотите это сделать.

Стив Джобс говорил: «Я бы обменял все свои технологии на встречу с Сократом».

Не думаю, что он лукавил. Действительно, успешные люди очень доступны для общения, новых идей и интересных людей. Обратите внимание на свое окружение. Чем выше ваше окружение, тем больше шансов у вас достичь успеха.

Друзья и родственники часто сдерживают наши амбиции. Амбиции – это прекрасно. А люди вокруг – ленивые депрессивные твари. Пошлите их в… сад или к… черту! На ваш выбор.

Пошлите к черту ноющих лузеров, тупых коллег, троллей из соцсетей и кровососущих родственников, которые ничего не делают, ничего не достигают и только жалуются. Они – балласт, камень, который тянет вас на дно. Тонущий корабль. Вы же не хотите сдохнуть вместе с имбицилами-второгодниками?

Счастливые привлекают в свою жизнь счастливых. Окружите себя умными, преуспевающими людьми. Ваш доход за следующие пять лет будет равняться среднему арифметическому их дохода.

Ницше говорил: «Я меняюсь слишком быстро. Мое сегодня опровергает мое вчера». Ему вторил Стив Джобс: «Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует – важно только настоящее».

Признайте за собой право на ошибки. И дайте право на ошибки другим людям. Вы развиваетесь? Конечно! Другие тоже работают над собой. Если вчера у вас не было точек соприкосновения с каким-то человеком, это не значит, что они не могут появиться сегодня.

Перед началом любого дела очень полезно спросить себя: «Зачем?» Зачем идти на эти курсы, на этот семинар, тренинг, зачем готовить обед, отчет, развод и т. д. Нужно ли вам это? Да, это делают другие, но вы – уникальны, вы – это вы. Ваш ли это выбор? Каково ваше намерение? Принесет ли это пользу или будет тратой времени, данью моде?

Человек может выкладываться на 100 %, если понимает, зачем он это делает, какой результат и когда получит. Эффективный человек понимает, что вправе делать свой выбор в любой ситуации и не поддаваться манипуляциям.

Начните следить за образом своих мыслей, за своими целями и результатами. Важно не бояться менять образ мышления, задавать себе неприятные вопросы и отложить в сторону установку «я это уже знаю». Ведь любое изменение и повышение личной эффективности – это всегда и только дело рук самого человека, его постоянная работа над собой.

Дятел во многом целеустремленнее людей. Да, он долбит ствол, но делает это он очень успешно. Он не спрашивает мнения других птиц: стоит ли браться за это дело? Он трезво оценивает свои возможности и не пытается разбить дерево пополам одним ударом, как это хотят сделать многие из нас. Дятел сфокусирован: он не стучит в дерево со всех сторон. Он методично бьет в одну и ту же точку, медленно продвигаясь к своему червяку.

Сотни и тысячи монотонных повторений превратят навык в ваших руках в ремесло, ремесло – в мастерство, а мастерство – в искусство. Да хоть в искусство печь пироги! Главное – практикуйтесь!

Дятел, как профессиональный спортсмен: упорный, целеустремленный, верящий в победу. Учитесь у дятла реалистичной фокусировке.

Рыба может научить не только тому, что молчание – золото. Она преподаст вам урок потока. О, нет! Я знаю, что вы прекрасно умеете плыть по течению, быть в потоке и лениться на волнах безделья. Только вопреки общему мнению рыба всегда плывет против течения. Да-да! Она это делает не для того, чтобы усложнить себе жизнь, а для того, чтобы мимо нее в потоке воды проплывало как можно больше еды и кислорода. Так ее жизнь становится в несколько раз богаче.

А люди не хотят напрягаться, и в результате вместо 50 лет жизненного опыта они проживают однолетний жизненный опыт 50 раз. Люди не спешат выходить из зоны комфорта, а потом удивляются: почему жизнь дала так мало шансов? Да потому, что все хотят выиграть, даже не купив лотерейный билет.