Сага о стрессе. Откуда берется стресс и как его победить? - Юрий Чирков

И дальше вновь повторяет свою главную мысль: «Анализ социальных причин и биологических механизмов, обусловивших снижение жизнеспособности нации, показал, что дело не в реформах, как таковых, а в том, каким образом они претворялись в жизнь».

Социальный стресс проявил себя в утрате населением эффективной трудовой мотивации, основанной на возможности честным трудом обеспечить достойное существование себе и своей семье.

Величковский пишет: «Зависимость жизнеспособности нации от уровня трудовой мотивации ее дееспособных членов, по-видимому, представляет собой тот эволюционно-выработанный биологический механизм, который не позволяет развитию вида Homo sapiens повернуть вспять. Чтобы не остановить эволюционный процесс, жертвуется популяция, не сумевшая обеспечить реализацию указанного условия. Обвал демографических показателей в России в первый период социально-экономических преобразований подтверждает справедливость этого положения».

И еще: «В экономике общепринятым считается правило: “повышение заработной платы не может опережать рост производительности труда”. В противном случае увеличение оплаты доли труда в себестоимости продукции повысит ее цену и снизит конкурентоспособность предприятия. Однако медицина вынуждена сформулировать свое непреложное правило: “заработная плата не может быть меньше величины, достаточной для формирования эффективной трудовой мотивации”. В противном случае, возникает высокая и ранняя смертность лиц, занятых наемным трудом, катастрофически падает производительность труда, сокращается численность населения и в конечном итоге ухудшаются условия развития экономики всей страны, поэтому экономическому правилу можно следовать только после реализации правила медицинского».

Величковский сравнивает мотивировку к труду в СССР и в странах капитала. Частная собственность, обеспечивающая экономическую независимость, свободу выбора, – это то, что обеспечивает высокий трудовой стимул. Частной собственности в Стране Советов не было. Экономика тут опиралась на утопические принципы, «закон стоимости» игнорировался. Путь развития народного хозяйства был затратный, экстенсивный.

Население в основном было в СССР бедным, зарплаты не радовали. Трудовая мотивация отсутствовала. В этих обстоятельствах Сталин просто вынужден был встать на путь создания систем принудительного труда: ГУЛАГ, колхозы, «шарашки».

Но историческая ретроспектива показывает, что принуждение и насилие никогда не порождали высокую производительность труда. Во все исторические формации – рабовладельческая, феодальная, ранняя капиталистическая, социалистическая – это положение оставалось неизменным. Производительность труда была тем хуже, чем ниже опускалась трудовая мотивация и чем выше поднималось принуждение.

Революционным фактором здесь стал новый подход к оплате труда. Генри Форд первым установил, что его рабочие должны получать столько, чтобы могли покупать машины, которые они собирали. Новая система оплаты труда увеличила покупательский спрос – главный стимул развития рыночной экономики, и создала условия для формирования среднего класса – главной опоры стабильности и процветания в демократическом государстве.

В конечном итоге новая система оплаты труда привела к тому, что в экономически развитых странах основой успешной конкуренции стал не дешевый труд, а технический прогресс.

Итак, становится все более ясным: приток инноваций, внедрение новых технологий – все это очень хорошо, но этого мало. Необходимо выполнение еще одного обязательного условия: надо повысить заработную плату до величины, формирующей сильную трудовую мотивацию.

А что делалось Горбачевым во времена «перестройки»? Пытались развивать экономику страны за счет иностранных займов и закупки (на занятые доллары) новейших иностранных технологий без создания условий для формирования эффективной трудовой мотивации у работников. Об этом просто забыли!

Но может ли полноценно «ВКАЛЫВАТЬ» человек, у которого денег хватает лишь на черный хлеб, селедку и стакан молока? Способен ли он создать семью, прокормить своих детей? Очевидно, нет. И этот бедняк не может не испытывать хронический социальный стресс, который запускает патологические процессы, приводящие к наибольшим потерям здоровья именно у лиц ТРУДОСПОСОБНОГО возраста (а не у детей и стариков).

Важнейшие патологические процессы, запускаемые хроническим социальным стрессом: фаза истощения общего адаптационного синдрома, срыв динамического стереотипа высшей нервной деятельности, формирование феномена «запрограммированной смерти организма – феноптоза» и нарушение свободно-радикального равновесия в организме лиц, оказавшихся за чертой бедности, особенно резко выраженное у индивидов с гетерозиготным генотипом.

Хорошо: установлено – бедняк не может быть героем труда. Повышать уровень зарплат совершенно необходимо. Иначе медико-демографического кризиса, сокращения численности населения (снижение плотности населения до уровня в 3 раза меньше среднемирового создает условия безопасности государства), развала экономики не избежать.

Что же делать? Какие меры принимать? Кормить население финансовыми добавками? «Материнскими капиталами»? Великовский считает, что эти средства погоды не изменят.

По его мнению, принципиально важно, что базовой ценностью для дееспособного человека является ЗАРАБОТОК, а не пособие, пенсия или иной вид социальной ренты. Поэтому зарплата, формирующая у населения эффективную трудовую мотивацию, является важнейшим стимулом подъема жизнеспособности и активности населения.

Ладно. Увеличиваем среднюю зарплату. Насколько? Вот вопрос. Заботит ли это российское правительство? Да, заботит, но вот ориентиры выбираются тут не совсем верные. Неверно выбран критерий бедности. Принятая сегодня в России «ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА» и соответствующая ему величина прожиточного минимума не обеспечивают выживание населения.

Величковский провел большую систему исследований медико-демографического толка. И вот результат: демографические параметры перестают ухудшаться только тогда, когда средняя оплата труда в данной административной территории не менее, чем в 2,5 раза превышает местный прожиточный минимум.

И этот размер минимальной оплаты труда должен стать таким же обязательным условием развития экономики соответствующей территории, как, например, длительность зимнего отопительного периода.

Демографические показатели – авторитетно настаивает Величковский – стабилизируются и пойдут вверх только в том случае, если минимальная величина оплаты труда в 2,5 – 3,5 раза начнет превышать стоимость местной потребительской корзины. И указанные величины должны индексироваться по уровню инфляции.