Воспитывать просто. Как дать детям главное, не перегружая лишним - Кристина Ко

Еще вариант – награждать ребенка за выполнение домашних обязанностей. Есть семьи, для которых это приемлемо и эффективно, а есть такие, которым кажется, что вознаграждать ребенка за само собой разумеющуюся ответственность кощунственно. Вознаграждение мы обсудим в главе 6.

Начните с малого

Даже если для начала вы поручите ребенку только протирать стол или раскладывать салфетки перед обедом, уже отлично. Главное, чтобы дети понимали, что их работа важна для семьи, и в то же время видели, что делаете для семьи вы. А дальше постепенно усложняйте задания, не забывая каждый раз демонстрировать уверенность, что дети справятся.

Смелее

Стоит отметить, что порой действительно все дело в презентации. Если вы даете ребенку задание и при этом робеете, потому что боитесь возражений, ребенок непременно почует слабину. Если же вы преподнесете эту новость ровным, не терпящим возражений тоном и добавите, что параллельно тоже будете работать, успех гарантирован.

Аша Дорнфест: Я вот как объяснила дочери, зачем нужны домашние обязанности: когда она немножко подрастет, то начнет летать… по всему свету. Только для этого необходимы сильные крылья. А когда она выполняет поручение или сама справляется с какой-то задачей, ее крылья наливаются силой.

С сыном я выбрала другую тактику – сказала, что привычка выполнять домашние обязанности будет очень высоко цениться при совместном проживании и наверняка вызовет уважение у будущих соседей по комнате в колледже. Ни тот и ни другая не в восторге от домашних дел, но так они хотя бы понимают, зачем им это.

По возможности предлагайте альтернативные варианты (только не слишком много)

Скольких разборок можно избежать, если предоставлять детям право выбора. Предлагая ребенку самому решить, какое из поручений выполнить («Что ты хочешь больше: накрыть на стол или собрать игрушки в гостиной?»), вы ставите его в положение, когда он, вместо того чтобы ответить «нет», вынужден выбирать. (Он даже в этой ситуации может сказать «нет», но переключить его внимание будет проще.)

Аша Дорнфест: Раньше я называла Сэма «ребенком, который вечно выбирает третье». Что бы мы ни предлагали, между первым и вторым вариантами он всегда выбирал третий. Сначала нас это бесило, но мы стояли на своем, пытаясь показать, что спорить бесполезно. Годы ушли на то, чтобы донести до Сэма, кто в доме хозяин, зато теперь он очень уважает наши решения (советуется по любым вопросам). С возрастом у него появились другие возможности блистать своим «внесистемным» мышлением, которое, бесспорно, является одним из его главных талантов.

Сначала сосредоточьтесь на усилии, потом – на результате

Все дети развиваются по-разному, поэтому не стоит огорчаться, если ребенок не сразу втягивается в процесс. Терпение и труд все перетрут. Главное – двигаться в правильном направлении.

Процесс поиска стратегий и систем, эффективных для вашей семьи, нескончаем, но в результате все получится. Особенно теперь – ведь вы окружены людьми, готовыми помочь.

КАК СЭКОНОМИТЬ ВРЕМЯ С ПОМОЩЬЮ ГАДЖЕТОВ

Смартфон вам в помощь – в части экономии и организации времени ему нет равных. Мы попросили технически подкованных мамочек Кристин Чейз и Лиз Гамбиннер, издателей CoolMomTech.com, рассказать, какие приложения они считают самыми полезными для занятых родителей.

• Orchestra. Забудьте о списках дел на листках бумаги. С помощью приложения Orchestra вы сможете сортировать дела по времени (скажем, вчера!), задаче, рассылать по электронной почте приглашения, напоминания, уведомления о выставленных счетах, и все они будут автоматически интегрироваться в ваш список дел. Гениальная штука. Советуем также воспользоваться функцией голосового опознавания (очень полезная вещь в обиходе родителей, обе руки которых обычно заняты), чтобы раздавать задания людям, не имеющим Orchestra. Просто надиктуйте напоминание на телефон и посылайте его сообщением или по электронной почте.

• Dropbox. Большинство людей используют Dropbox как файлообменник, хотя на самом деле этот бесплатный сервис (и приложение) позволяет раскладывать фотографии, документы, списки подарков и многое другое по защищенным паролем сетевым папкам, в которые вы входите со своего компьютера. Только представьте, что вам не придется больше выслушивать жалобы бабушки, которой вы в очередной раз забыли выслать видео с концерта в танцевальной студии. Если дать ей пароль к Dropbox, вам и пальцем не придется шевельнуть, а она посмотрит все, что хочет.

• Evernote. Это приложение нужно использовать в качестве виртуальной доски, на которую вывешивается, а потом хранится и структурируется что угодно, от любимых сайтов и понравившихся рецептов до приглянувшихся вариантов дизайна детской комнаты, – и все в одном месте. Интерфейс у приложения суперлегкий: вам не придется читать инструкцию или зевать под видеоруководство – загружайте приложение и вперед.

• Cozi. Родители в неописуемом восторге от системы Cozi Management. Этот центр управления полетом – больше его никак не назовешь – позволяет одновременно координировать графики нескольких человек, синхронизировать календари и списки дел и даже посылать список покупок на мобильный, чтобы больше не забывать про туалетную бумагу. У всех членов семьи есть доступ к приложению, и они получают уведомления об изменениях.

КАК ПЕРЕЙТИ НА ГИБКИЙ ГРАФИК

Для человека, обремененного семьей и родительскими обязанностями, преимущества гибкого графика очевидны. Но как к нему прийти – вот в чем вопрос. Мы попросили гениальную Эллен Галински, президента Института работы и семьи (FWI, familiesandwork.org), автора книги «Я сам! Или как мотивировать ребенка на успех» (Mind in the Making)[2], поделиться рекомендациями, как выйти на ненормированный график.

Мы, как и большинство родителей, испытываем острую нехватку времени. В научной работе этот синдром зовется «временным голодом». Согласно общенациональному репрезентативному исследованию работающего населения США, проведенному Институтом работы и семьи, 75 % наемных сотрудников испытывают недостаток времени на общение с детьми (ср. с 66 % в 1992 г.), 63 % – на общение с супругом или партнером (ср. с 50 % в 1992 г.) и 60 % – на себя (ср. с 55 % в 2002 г. – именно тогда FWI впервые задал респондентам этот вопрос).

Гибкий график – это удобно. Поэтому неудивительно, что 87 % респондентов называют данный критерий одним из главных, если не решающих, при поиске новой работы. И все же только четверть из нас им обладает. Как изменить ситуацию? Вот несколько советов, как лучше подойти к руководителю, чтобы он одобрил ваш переход на ненормированный рабочий день.