Ваш малыш от рождения до двух лет - Уильям Сирс

Детский сад на дому. В этом случае за ребенком присматривают в доме другой матери. Как правило, матери устраивают детский сад на дому, чтобы пополнить семейный бюджет и чтобы быть дома со своими собственными детьми. Те же приоритеты в заботе о ребенке, которые подтолкнули эту мать к организации детского сада, могут быть перенесены ею на заботу о вашем ребенке. Вы можете быть уверены в этом лишь в том случае, если вы хорошо знаете эту женщину или тщательно изучили ее рекомендации. Но этот вариант становится не таким идеальным, если воспитательница набрала себе кучу детей, едва не превысив предельно допустимое количество, если она не хочет принимать заболевших детей или не может обеспечить им должный уход или если она отнюдь не внимательный человек. Золотое правило: одна няня обычно в состоянии обеспечить уход одному годовалому ребенку, двум детям в возрасте двух лет, трем – в возрасте трех лет и т. д., с учетом количества и возраста ее собственных детей. Такие детсады должны иметь лицензию, и вы должны получить возможность увидеть эту лицензию. Помните, лицензирование касается лишь вопросов безопасности и здоровья – оно не гарантирует заботливость. Определить это – ваша работа.

Родительские кооперативы. Четыре-пять матерей одинакового уровня договариваются ухаживать за детьми друг друга в своих собственных домах по очереди. Поскольку одна мать не способна управиться с более чем двумя детьми до года, кооператив нанимает на полную ставку одну няню в помощь матери. Или же несколько одинаково настроенных родителей нанимают в складчину одну или двух нянь высокой квалификации с высокой оплатой, чтобы они приходили в один из их домов присматривать за детьми.

Детская группа на рабочем месте. Корпорации, заинтересованные в том, чтобы удовлетворить интересы работающих в них матерей, предлагают уход за ребенком на рабочем месте. Выясните, имеется ли такой вариант у вас. Если ваша корпорация не предлагает такого удобства, лоббируйте.

Детские сады. В целом детские сады (или ясли) не рекомендуются для детей до года, поскольку в группах слишком много детей, слишком мало персонала и высок риск передачи инфекций в период, когда ребенок наиболее уязвим для них.

Прежде чем вы пуститесь на поиски няни, сформулируйте ожидаемые вами качества – не забывая о том факте, что вашего клона не существует. Для начала отметьте, что вы хотите найти замену родителю. Постоянство ухода – это самое меньшее, что вы можете предложить своему ребенку. Няня с такими же установками, как у вас, – это из области идеалов, да; но с этого можно начать. Затем обратитесь к следующим источникам информации.

Друзья. Дайте знать о том, что вы ищете няню, своим друзьям, имеющим такие же установки, как у вас. Они могут знать о свободных нянях, а тот факт, что им известен ваш подход к воспитанию ребенка, обеспечит вам некоторый предварительный отбор.

Детский врач. У педиатров чаще всего можно найти доску объявлений с предложениями услуг нянь. Спросите у своего врача, знает ли он эту женщину и порекомендует ли ее вам (хотя это не отменяет необходимости самостоятельно выяснить, что она представляет собой). Скорее всего, врач знает матерей, организовавших детские сады у себя на дому, а не тех нянь, которые приходят на дом. Попробуйте повесить на доску у своего педиатра собственное объявление о поиске няни.

Агентства. В этих агентствах вас научат, как правильно подойти к поиску качественной заботы о ребенке. Здесь вам также предложат список лицензированных детских садов на дому и городских детских учреждений.

Для тех из вас, кому приходится просеивать резюме и проводить собеседования в попытках решить, кому же доверить свое драгоценное дитя. Наши советы, как сделать процесс принятия решения менее обескураживающим и не прийти к тому, что тщательно отобранная няня оказалась для вас совершенно чужим человеком.

Составьте список. Прежде чем подойти к процессу отбора, составьте список вопросов, на которые вам нужно услышать ответы (см. список, приведенный ниже). Поставьте самые важные вопросы в начало, чтобы, если ответы окажутся неудовлетворительными, вам не приходилось тратить время, зачитывая весь список.

Сначала прощупайте почву. Чтобы сэкономить время и избавить себя от бесплодных собеседований, попросите соискателей прислать вам резюме и рекомендации. Из приславших выберите тех, с кем стоит поговорить по телефону. Начните с вершины своего списка вопросов и, получив впечатление по телефону, либо завершите список, либо вежливо завершите беседу. Если пребываете в нерешительности, сделайте все, чтобы побеседовать лично. Не упускайте хорошего человека. Телефонные беседы, хотя они экономят время и помогают, могут сбивать с толку. Будьте начеку, если человек неохотно предоставляет рекомендации. Хорошая няня только и ждет того момента, когда у нее спросят рекомендации.

Ваше первое впечатление. Сначала по телефону, затем лицом к лицу четко скажите возможной няне, как вы цените работу няни и как для вас важно, чтобы она нянчила вашего ребенка так, как вы этого хотите. Но не вдавайтесь в подробности, поскольку вам нужно прежде выяснить ее подход к заботе о ребенке и лишь потом изложить свой, если не хотите, чтобы няня, как попугай, просто повторяла за вами то, что вы хотите услышать. Помимо обычных вопросов – имя, возраст, адрес, телефон и т. д. – попробуйте задать следующие зондирующие вопросы:

• Что вы будете делать, когда мой ребенок заплачет? Как вы будете успокаивать его? Исходя из своего опыта, какую технику успокоения ребенка вы можете назвать срабатывающей для вас лучше всего? Что вы думаете об угрозе испортить ребенка? (Задавая эти вопросы, постарайтесь разговорить человека на тему ухода за ребенком, а сами слушайте и смотрите, совпадают ли ваши взгляды. Можно ли эту женщину назвать глубоко заботливым, чутким и отзывчивым человеком?)

• Что бы вы хотели узнать о моем ребенке? (Постарайтесь почувствовать, насколько она заботливая и гибкая. Если у вас ребенок с высокими потребностями, сможет ли она привести свою самоотдачу в соответствие с потребностями ребенка? За заботу о таком ребенке вам, возможно, потребуется предложить повышенную плату.)

• Что вы думаете о том, чтобы часто держать ребенка на руках?

• Что, по вашему мнению, больше всего нужно ребенку этого возраста? (Когда вы оценили ее заботливость и гибкость, теперь вы пытаетесь понять, сможете ли вы работать с этим человеком и доверить ему своего ребенка. Кроме того, смотрите, как она ведет себя с вашим ребенком во время собеседования. Кажется ли вам ее поведение естественным или деланым. А как реагирует на нее ваш ребенок?)

Настало время подойти к деталям:

• Почему вы хотите смотреть за детьми?

• Расскажите мне о своей прежней работе. Почему вы оставили ее?

• Как вы будете играть с моим ребенком в течение дня?

• Как вы будете справляться с кормлением моего ребенка? (Если вы кормите грудью, понимает ли она важность того, чтобы давать вашему ребенку ваше сцеженное грудное молоко?)