Море внутри - Дарья Лаврова

Она как будто читала старые любовные письма к человеку, с которым уже давно ничего не связывало. Читать было неприятно и даже как-то стыдно. Неловкость – вот что чувствовала Яна. И обида – за саму себя. За то, что была такой наивной и глупой. Хотелось все это исправить, переписать заново, добавить интересных поворотов и ярких моментов. Но только не сейчас. Чуть позже. Потому что сейчас слишком больно, чтобы продолжать.

После разговора с Артемом и чтения романа Яна долго не могла заснуть. Ей все казалось, что она непременно должна что-то сделать. Прямо сейчас. Не дожидаясь утра. Яна боялась, что сойдет с ума, если ничего не сделает в ближайшие полчаса.

Она нашла форум, где молодые и начинающие авторы делились опытом общения с издательствами, и принялась читать. Кому-то уже повезло – они получили положительный ответ, подписали договор и теперь с нетерпением ждали появления своей первой книги в магазинах. Кому-то везло меньше. Одним отказывали. Другие годами ждали ответа. Хоть какого-нибудь. Казалось, они были бы рады даже короткому отказу или грубой рецензии. Что угодно, лишь бы не молчание. Яна и сама уже знала, что нет ничего хуже молчания, ожидания и неопределенности.

Те, кому повезло, делились советами и контактами известных издательств. Как написать письмо, как заинтересовать. Говорили, что нельзя ограничиваться одним издательством и будет намного больше шансов издаться, если отправить свой текст в несколько. Кто-нибудь да ответит. Здесь упоминали о сроках рассмотрения и советовали запастись терпением. Начинающих писателей много, а рукописей и того больше. Тексты читают от трех месяцев до года. Если вообще читают.

Яна внимательно изучила все важные темы форума. Выбрала десять наиболее подходящих издательств и отправила им свои тексты.

Она никому не сказала об этом. Боялась, что начнут спрашивать, а рассказать будет нечего. Боялась, что будут смеяться. Не открыто, конечно, а так, между собой, за спиной обсуждать. Яна давно заметила, что мало кто из друзей и знакомых воспринимал всерьез ее увлечение, поэтому она старалась лишний раз не упоминать об этом.

Каждый раз, когда хотелось поговорить об этом, она себя одергивала. Яна решила, что расскажет, только если книга появится в магазине. А если не появится, то этот эпизод с отправкой рукописи в десяток издательств так и останется ее вечной тайной.

Ей хотелось доказать себе и другим, что она чего-то стоит, что это не пустое увлечение, которое пройдет само собой без результата, а дело, которое может не только нравиться другим, но и приносить дополнительный доход, а это уже серьезно.

Яна знала – если книга выйдет, то один экземпляр она обязательно передаст Сереже. С автографом, как он всегда просил. Найдет способ передать, даже если они уже не будут общаться.

Яна работала по договору подряда. Платили немного, могли уволить в любой момент. Одним днем. Больничные и отпуска не оплачивались. Подрядчикам не завидовали, но у них была перспектива перевода на обычный трудовой договор со всеми его плюсами. Поэтому девочки всеми силами старались проявить себя. Делать лучше, быстрее, качественнее. Больше, чем другие. Больше, чем от них ожидали.

Сама работа была четко регламентирована и организована. Сотрудники архива регистрировали документы, систематизировали их, формировали папки и отправляли их на долгосрочное хранение в специальные организации. Работа была простой. Скорее даже примитивной. Однако ходили слухи, будто штатным специалистам платят хорошо. Было к чему стремиться.

Не надеясь на успех, Яна предложила девочкам обедать в кафе по пятницам. Не сразу, но согласились, и на следующий день уже обедали в пиццерии на первом этаже.

– Наши архивариусы неплохо зарабатывают, – важно сказала Света.

– Сколько? – спросила Маша.

– В три раза больше, чем мы, – ответила Света. – Сегодня в лифте случайно услышала. Я была в наушниках, и девчонки думали, что я их не слышу.

Назвать вслух точную цифру было нельзя. Правила банка запрещали обсуждать зарплаты с коллегами. Девочки писали цифры на листочках бумаги и незаметно показывали друг другу.

– Семестр обучения на моем факультете столько стоит, – сказала Лена.

– Не то слово. Тут многие умудряются ипотеку платить, квартиру снимать и машину покупать. Представляешь?

– А делают то же самое, только полный рабочий день.

– Как сделать, чтобы нас взяли в штат?

– Я слышала, Алла говорила, что одна девчонка сейчас уходит в декрет и на ее место будут искать кого-то, – сказала Света.

Света работала по договору подряда дольше всех – полтора года. Простая и болтливая, она знала всех – в архиве, бухгалтерии и казначействе. Света питалась информацией. Она легко располагала к себе, коллеги сами все ей рассказывали. Ей даже не нужно было спрашивать.

– Будут искать со стороны и среди своих. Говорят, конкурс будет. И нам тоже предложат поучаствовать.

– Надо попробовать, – оживилась Маша.

– Я бы тоже попробовала, – сказала Яна.

Алла была руководителем группы архивариусов. Она подошла к девочкам, когда они вернулись с обеда, и сообщила о конкурсе.

– Девочки, мы рассмотрим всех желающих, в том числе людей со стороны. Вы тоже можете принять участие на общих условиях.

– Что это значит? – спросила Лена.

– Будет общее отборочное мероприятие, – сказала Алла. – Для всех сразу. Может, даже и не одно. Если будете участвовать, напишите мне в почту до конца рабочего дня. Отборочное мероприятие назначим на вторник или среду. Лен, ты чем-то напугана?

– Не совсем, – задумалась она.

– Если тебе что-то непонятно, я готова ответить на любые вопросы.

Лена переглянулась с девочками.

– Ты только не волнуйся, все хорошо. Может быть, тебе воды принести? Девочки…

– Лена не волнуется, – вмешалась Яна. – Да, Лен?

– Все в порядке, – сказала Лена. – Просто мне не совсем понятно. Мы ведь делаем то же самое, просто не полный рабочий день. Вы уже хорошо знаете девочек, они уже все умеют, их не надо будет учить. Почему нельзя просто предложить это место кому-то из тех, кто уже давно работает здесь?

– Возможно, девочки недостаточно проявили себя за время работы, – ответила Алла. – Девочки, нужно не стесняться проявлять инициативу, предлагать идеи по улучшению работы. Если вы хорошо себя проявите на отборочном мероприятии, мы с радостью сделаем вам официальный оффер. Вы же знаете, у нас в банке всегда есть возможности для роста и развития. Не нужно бояться конкурса. Лена, как ты думаешь, а почему мы так делаем?

– Это мой любимый вопрос, – язвила Лена.

– Прежде чем спорить и негативить, нужно спросить себя – а почему твой коллега или руководитель так делает. И самой себе на него ответить.