Измени себя сам. Как найти свой уникальный путь к успеху и счастью - Джонатан Гэбэй

ОНИ НАНОСЯТ ВАМ ДЖЕБ

Королевы драмы

Для этих людей все не просто плохо, а ужасно. И точно так же, когда дела идут хорошо, они возносят вам такие хвалы, что впору подаваться в церковные певчие.

ВЫ ОТПРАВЛЯЕТЕ ИХ В НОКАУТ

Имея дело с королевами драмы, вы захотите использовать свой канат, для того чтобы сбежать, спустившись по нему с воздвигнутой ими башни позора или славы (в зависимости от их вечно меняющегося настроения).

ОНИ НАНОСЯТ ВАМ ДЖЕБ

Страдальцы

На первый взгляд, эти персонажи уцепились за канат совсем не для того, чтобы вы мучились чувством вины из-за огромных жертв, на которые они пошли ради вас. Это им вы обязаны своей первой удачей, из их рук вы получаете жалованье, это они покрывают ваши просчеты (обычно связанные тем, что вы следовали их указаниям). Если это родители, им вы обязаны даже своим рождением. Страдалец рассуждает так: «Давай, отдыхай, радуйся жизни. И даже на миг не задумывайся о том, что в это время я делаю за тебя то, что вообще-то ты должен делать сам. Что ж, таково мое предназначение: всегда оставаться в тени, в то время как другие пользуются плодами моих трудов. В знак благодарности не можешь ли ты – конечно, если у тебя найдется свободная минута во время путешествия в Эльдорадо, – купить мне на память о своих странствиях чайную чашку? А вот тебе деньги на эту чашку».

ВЫ ОТПРАВЛЯЕТЕ ИХ В НОКАУТ

Задайтесь вопросом, зачем Страдальцы выбирают такой извилистый путь, чтобы добиться своей цели. Возможно, вам станет ясно, что в конечном счете все сводится к их желанию быть признанными и оцененными по достоинству. Однако может случиться так, что вы воспользуетесь ситуацией, когда они на несколько мгновений выйдут из привычной роли, отбросят свои страхи и комплексы, а вы просто выслушаете их, не говоря при этом никаких красивых слов. И тогда-то вы сможете вместе обсудить дальнейшие шаги, которые вам предстоит сделать на пути самообновления.

ОНИ НАНОСЯТ ВАМ ДЖЕБ

Пока Смерть Не Разлучит Нас

Эти не столько тянут канат, сколько толкают его. С ними иметь дело труднее, чем с кем бы то ни было. Что бы ни пришло вам в голову, они, как рабы, согласны на все. Надо работать всю ночь напролет, чтобы выполнить задание в срок? Никаких проблем: они даже не будут отпрашиваться на пять минут, чтобы забежать в туалет. Эти люди могут мешать тем, что не оставят вам места не только для того чтобы делать что-то, но и просто дышать.

ВЫ ОТПРАВЛЯЕТЕ ИХ В НОКАУТ

Тот факт, что такие люди готовы взять на себя дополнительные обязанности, еще не дает вам оснований перегружать их работой. Пусть они сначала доведут до конца один проект, и только тогда берутся за другой. Как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, все от этого только выиграют и обретут силы, для того чтобы решать все более масштабные задачи, успешно продвигаясь по пути самообновления.

ОНИ НАНОСЯТ ВАМ ДЖЕБ

Уважайте старших

За плечами у этих людей огромный опыт: они годами тянули и толкали именно те канаты, которые надо было тянуть и толкать. И вот вы с должным почтением усаживаетесь у их ног, слушаете их речь, журчащую монотонно, как заунывные распевы восточного шамана, и понимаете, что их познания во всех без исключения областях достигли поистине нечеловеческих высот. А вам, соответственно, надо затаить дыхание и не пропустить ни слова. И все-таки, чем сильнее вы стараетесь приспособить их советы к вашим планам самообновления, тем больше им кажется, что их игнорируют.

ВЫ ОТПРАВЛЯЕТЕ ИХ В НОКАУТ

Самая лучшая тактика во взаимоотношениях с такими людьми – это ухватиться за их канат, но тянуть его в своем темпе.

ОНИ НАНОСЯТ ВАМ ДЖЕБ

Охотники за единомышленниками

Как и все желающие записать вас в свои сторонники, эти энтузиасты перетягивания каната примут по вашему желанию любой облик, лишь бы произвести на вас впечатление и таким образом навязать вам свои взгляды и стратегию.

ВЫ ОТПРАВЛЯЕТЕ ИХ В НОКАУТ

Помните об их мотивах, но не становитесь при этом циником. Например, однажды я работал в компании, где было принято поручать каждый новый бизнес-проект самой подготовленной группе сотрудников. Когда проект доводили до определенной стадии, его передавали другой команде, которая должна была поддерживать заданный темп работы. Возражая против такой политики, клиенты могли заявить, что компания руководствуется соображениями сиюминутной выгоды, и потребовать, чтобы первая команда вела проект от начала до конца. Однако при ближайшем рассмотрении было очевидно, что на начальном этапе разумнее задать высокий темп, а потом поручить поддерживать этот темп команде, способной не только развернуть работу над проектом, но и создать соответствующую рабочую обстановку. Если вы решили приступить к самообновлению и встречаете людей, которые, кажется, горят желанием помочь вам в этом начинании, помните, что надо надеяться на лучшее, а строить планы, исходя из вероятного.

А теперь небольшое признание. Я всегда восхищался греческим мудрецом Сократом и его афоризмом «Познай себя». Помня об этом, могу сказать, что во мне самом есть частица качеств, присущих всем перечисленным выше любителям тянуть канат на себя. Интересно, какая частица их качеств есть у вас и ваших знакомых? Моя способность находить общий язык с самыми разными людьми усиливается благодаря умению ладить с самим собой.

Мой покойный отец говорил: «Будь ты даже королем или главой международной корпорации, а без сортира тебе не обойтись». Короче говоря, те, кто вызывает ваш гнев или кого вы боитесь в силу занимаемого ими положения, в конце концов так же уязвимы, как и вы. Обратите ваш гнев в сострадание, не умаляя при этом своего достоинства.

Поймите, что люди, за какими бы доспехами они ни прятались, – просто люди, которым ничто человеческое не чуждо.

Мы уже обсудили, как тянут канат на себя отдельные личности, но, если вы задумаете заняться обновлением своей карьеры, вам будет полезно познакомиться с тем, как это делают различные типы корпораций. Я классифицировал их путем сопоставления каждого типа с самоопределяющимся сообществом, живущим по своим законам. В широком смысле эти законы оценивались в зависимости от того, как они делают то, что делают (их технологии, инфраструктура и т. д.), и с какой целью они занимаются этим (стратегические задачи и ценности, почитаемые их управляющими).

Как всегда, когда речь заходит о различиях в корпоративной культуре, целое расчленяется на составные части по этим признакам. Поэтому, выбирая работодателя, вам не помешает сравнить свое мировоззрение с принципами организации, с которой вы собираетесь связать свою жизнь.

Вот какие типы корпораций, на мой взгляд, собрались у каната.