Закон стартапа - Роман Янковский

Итак, конфиденциальная информация, как и любой объект интеллектуальной собственности, не защищена сама по себе. Оставляя велосипед у подъезда, мы пристегиваем его цепью.

В отношении интеллектуальной собственности «цепей» не так много, а совершить кражу проще простого, тем более что в отличие от велосипеда интеллектуальную собственность можно похитить незаметно.

Производители, конечно, используют и физические способы защиты – аналоги «цепей». Специальные программы защищают от дизассемблирования; фотографии снабжают «водяными знаками»; производители станков и медицинских лазеров встраивают в них датчики, чтобы дистанционно стирать прошивку при попытке подпаяться к платам. Ведь если прошивка станка утечет в Китай, где сделают аналог «для внутреннего пользования», производитель ничего не сможет сделать (разве что подать жалобу в

Таким образом, гарантированно защитить свои права невозможно. Любая система защиты внутри компании схожа с противоугонной сигнализацией. Она не обеспечивает абсолютной защиты, но есть вероятность, что при некотором уровне сложности сигнализации угонщик займется соседней машиной. Так и здесь: при определенном уровне защиты сотрудник скорее напишет свою программу, чем украдет чужую, а пользователь купит лицензионную версию, а не скачает «таблэтку». Все остальное – лицензии Роспатента, соглашения NDA, патенты – лишь инструменты защиты, которая упирается в конкретную ситуацию и конкретных людей.

Договоры о передаче интеллектуальной собственности имеют особое значение, особенно для объектов, которые защищаются по модели авторского права (например, для программного кода). Для того, кто использует объект, заключение договора с автором – главный способ доказать свою добросовестность в случае конфликта.

Интеллектуальная собственность передается следующими способами:

полностью и навсегда – по одному из гражданско-правовых договоров: договору об отчуждении исключительных прав, договору авторского заказа или «обычному» договору (например, выполнения работ), содержащему условие об интеллектуальной собственности;

– тоже полностью и навсегда, но с отдельными исключениями – по трудовому договору;

– временно в пользование с ограничениями – по лицензионному договору (лицензии).

Эти договоры (кроме трудового) подлежат государственной регистрации, если заключаются по поводу регистрируемого объекта. Так, если вы передаете по лицензии товарный знак или патент на изобретение, договор надо регистрировать в Роспатенте. Договоры о передаче программ или баз данных регистрируются только в том случае, если программа зарегистрирована в Роспатенте и программа передается полностью и навсегда (лицензию регистрировать не нужно).

Вы, конечно же, помните, что передать можно только имущественные права, а не личные неимущественные. Автор не может разрешить, например, использовать чужое имя на титульном листе своей работы (точнее, разрешить-то может, но силы такое разрешение иметь не будет).

Работодатели обычно считают, что права на контент, созданный штатными сотрудниками, по умолчанию принадлежат организации. На самом деле это совершенно не так. Ни то, что создано на оборудовании работодателя, ни то, что сделано в рабочее время, не становится собственностью работодателя автоматически.

Фактически интеллектуальная собственность переходит к работодателю при одновременном соблюдении следующих условий.

Условие 1. Создание произведения входило в трудовую функцию работника, в его трудовые обязанности (ст. 1370 Гражданского кодекса). Трудовые обязанности могут указываться в трудовом договоре или, если трудовой договор написан общими словами, в дополнительной должностной инструкции. Помните главу про текучку? На работника распространяются все внутренние документы, принятые работодателем.

Условие 2. Результат выполнения задания передан и зафиксирован – в идеале, актом или служебной запиской, содержащей результат (скрины, расшифровки и пр.). В ином случае работник всегда может сказать, что задание не выполнил и, соответственно, не мог никому передать результат.

Условие 3. Работник получил вознаграждение, причем заработная плата таковым не считается.

Если не все условия соблюдены, у работника появляются возможности сохранить интеллектуальную собственность за собой. В этом случае он может не ругаться с работодателем, а перейти к конкуренту, захватив с собой все результаты работы.

В ряде случаев полностью соблюсти требования законодательства сложно. Например, фирма занимается разработкой софта, в ней работает множество программистов, которые работают по тикетам и выкладывают обновленный код в общий репозиторий; дублировать это актами и листингом, конечно, странно. Поэтому режим интеллектуальной собственности в организации представляет собой баланс: с одной стороны, закрыть основные риски, с другой – сохранить адекватность в глазах работников.

Например, исходный код можно защитить как ноу-хау по NDA; можно передать на CD/DVD-R и расписаться на них; можно детально прописать порядок загрузки во внешний эталонный репозиторий с персональных аккаунтов. Как вариант, можно вынести все отношения по интеллектуальной собственности в отдельные (авторские) договоры, которые гораздо проще составлять, подписывать и переводить на английский язык для инвесторов.

Помимо трудовых договоров существуют и «обычные», гражданско-правовые, включающие передачу интеллектуальной собственности (полностью и навсегда).

Договор отчуждения исключительного права – это договор, по которому одна сторона передает другой интеллектуальную собственность за определенную плату. После заключения такого договора забрать интеллектуальную собственность обратно уже нельзя. Этот договор заключается в письменной форме и может быть возмездным или безвозмездным.

На практике совсем безвозмездных договоров стараются избегать, указывая пусть символическую, но все же некую сумму оплаты.