Налоговые секреты - Роберт Кийосаки

Подобно уже упомянутому врачу, вы тоже можете работать в одном или сразу в нескольких секторах, но один из них всегда будет доминирующим. Он потребует от вас приложения максимума энергии. Разные люди выбирают разные квадранты в зависимости от преобладающих личных ценностей. Зачастую я могу определить их по характерным фразам. Если вы хотите сменить сектор, первым делом надо поменять убеждения. В следующем разделе я покажу вам, как по словам человека определить основные ценности, которые он исповедует.

Резюме

Чтобы сменить квадрант, надо в первую очередь поменять ценности.

«Мне нужна хорошая и надежная работа с полным социальным пакетом».

Так обычно говорят представители сектора Р. Независимо от того, кем работает человек – уборщиком или президентом компании, суть сказанного не меняется. Эти слова отражают его главную ценность – надежность и безопасность. За ними стоят страх неудачи, потребность в стабильном заработке и нежелание перемен.

Такие люди предпочитают долгую карьеру в армии, полиции или крупной компании. Если они достаточно амбициозны, то могут даже перейти на работу в другую компанию, но, прежде чем решиться на подобный шаг, обязательно потребуют заверений, что их зарплата от этого не пострадает.

Большинство студентов, получающих степень МВА, мечтают о том, чтобы сделать себе карьеру в квадранте Р, но начать ее как можно ближе к верхним ступенькам карьерной лестницы. Диплом дает им преимущество перед теми, кто не получил этой степени. Конечно, кое-кто из них доберется до самых вершин, станет председателем правления или генеральным директором и будет зарабатывать много денег, но вся проблема в том, что значительную часть его заработка съедят налоги.

«Если вы хотите, чтобы что-то было сделано как следует, сделайте это сами».

Это типичное выражение представителей сектора С независимо от того, кто его произносит – врач, адвокат или садовник. Все они говорят одно и то же, и эти слова отражают их главные ценности – независимость и уверенность в том, что только они могут выполнить работу должным образом.

Люди из квадранта С имеют довольно косные понятия о том, как следует или не следует работать. От них только и слышно: «Никто не сделает это лучше меня» или «Я буду делать это так, как считаю нужным». Главная проблема в секторе С заключается в том, что, как только человек прекращает работать, тут же прекращается и поступление дохода.

Обитатели квадранта С владеют не бизнесом, а профессией.

В их число входят подлинные профессионалы своего дела: бухгалтеры, администраторы, программисты, консультанты и т. п. Они очень ценят свою независимость и специальные навыки. Даже если у них есть своя фирма, они не стремятся к ее расширению, а идут по пути углубления специализации.

В эту же категорию входят суперзвезды кино, рок-музыки и спорта. Такие же звезды меньшего масштаба водятся и в каждом большом или малом городе. Там обязательно найдется самый популярный врач, агент по недвижимости, владелец ресторана и т. д.

У меня есть друг, владеющий пятью ресторанами в городе, которые славятся своей итальянской кухней. Он зарабатывает кучу денег. В этом же бизнесе трудятся и его дети, но пять ресторанов – это предел, за который он не собирается выходить.

Еще один мой друг – известный врач-онколог. На прием к нему люди выстраиваются в очередь. Ввиду того что возможность приема ограничена, он просто повышает оплату. Когда я спросил его, не хочет ли он расширить свой бизнес, он ответил: «Я и так зарабатываю достаточно, и работы мне хватает».

«Я ищу лучших людей».

Так обычно говорят представители сектора Б. Они ставят перед собой амбициозные задачи, которые невозможно решить в одиночку. Это значит, что для достижения успеха в квадранте Б требуются не только технические навыки, но также особые человеческие и лидерские качества. Именно этим можно объяснить то, что многие предприниматели типа основателя «Microsoft» Билла Гейтса, основателя «Disney» Уолта Диснея и основателя «General Electric» Томаса Эдисона не имели высшего образования.

Предприниматели обладают способностью трансформировать идеи в крупный бизнес, создающий рабочие места и богатство. Так, например, Кремниевая долина в Калифорнии славится своим богатством, потому что стала местом сосредоточения предпринимателей в области высоких технологий.

Успех в секторе Б достигается за счет усилий команды, во главе которой стоит эффективный лидер.

«Как собрать деньги для инвестиций в мой проект?»

«Как заработать больше с помощью чужих денег и при этом платить меньше налогов?»

Ранее я уже упоминал о том, что основным отличием представителей сектора И является умение по максимуму использовать деньги других людей.

Как снизить сумму налогов

Общим для людей, работающих в любом квадранте, является желание платить как можно меньше налогов. Поэтому я попросил своего главного бухгалтера и налогового консультанта Тома Уилрайта объяснить, каким образом можно снизить налоговую нагрузку в каждом секторе.

Квадрант Р

Оставаясь в секторе Р, вы мало что можете предпринять для снижения налогов. Пожалуй, лучшее, что вы можете сделать, – это отсрочить налоговые выплаты с помощью пенсионных накопительных программ IRA или 401(k). Однако самый действенный способ снижения налогов – это переход в квадранты Б и И.

Резюме

Переходите в секторы Б и И.

Квадрант С

Самое главное, что вы можете сделать, – это придать бизнесу сектора С подобие бизнеса квадранта Б. Для этого надо нанять больше сотрудников, увеличить инвестиции в оборудование и недвижимость и перевести свою фирму в новую юридическую форму. Мелкий бизнес в секторе С в большинстве случаев ведется от лица индивидуального предпринимателя или организован в форме партнерства, а это означает максимально высокие налоги. Для снижения налогов надо перевести бизнес в форму общества с ограниченной ответственностью, ограниченного партнерства либо S– или С-корпорации.

Резюме

Переходите в квадранты Б и И.

Возможности для снижения налогов в квадранте Б практически безграничны. Почти все расходы в бизнесе этого сектора можно исключить из налогооблагаемой базы. Предприятиям предоставляются налоговые льготы за создание рабочих мест, «зеленых» технологий, проведение научных исследований и конструкторских разработок.