Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи - Виктория Чердакова

Резюме Ивановой Марины Сергеевны

52 года,

Высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».

Аттестат профессионального бухгалтера.

Аттестат профессионального аудитора.

Курсы по международным стандартам финансовой отчетности.

Президентская программа подготовки управленческих кадров.

Свободный английский.

Опыт работы:

Со второго курса основного очного вуза проходила производственную практику в «Прайс ватерхаус купер», куда ее пригласили работать постоянно после окончания высшего учебного заведения. Здесь проработала 7 лет, с должности помощника аудитора до ведущего специалиста.

После чего пригласили на завод по изготовлению металлоконструкций заместителем главного бухгалтера. Завод численностью 15 000 человек. Несколько производственных площадок, 8 филиалов по стране, занимающихся сбытом. Численность бухгалтерской службы 28 человек.

Через 4 года поставили на должность главного бухгалтера, на которой она и работает по настоящий момент.

Параллельно возглавляет комиссию по внутреннему аудиту своего завода, периодически участвует в выездных аудиторских проверках небольших частных аудиторских компаний.

Замужем (муж – полковник запаса), двое взрослых детей, живущих самостоятельно.

Имеет квартиру в центре Москвы, дачу, два автомобиля.

Резюме Сидоренко Евгения Николаевича

39 лет,

Высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет».

Аттестат профессионального бухгалтера.

Mini-МВА с получением диплома EDLEA «Управление финансами международной организации» на английском языке.

После окончания вуза пригласили работать заместителем главбуха по одному из участков на крупное предприятие, где он проходил практику. Основная деятельность – производство, торговля, оказание услуг. Численность 3 000 человек, 13 филиалов и обособленных подразделений, численность финансовой службы 35 человек.

Параллельно как главный бухгалтер в одном лице вел учет в нескольких небольших предприятиях.

Через 6 лет ему предложили стать финансовым директором этой же компании, но по семейный обстоятельствам он отказался. Еще через год его все же уговорили быть здесь главным бухгалтером. В этой должности он и трудится по настоящий момент.

Не женат. Живет в квартире с мамой, хотя имеет собственную квартиру, которую сдает в аренду. Есть хорошая машина.

Давайте данные по этим кандидатам занесем в профиль нашей вакансии для сравнения.

Профиль на вакансию «Главный бухгалтер на крупное производство»

Оба кандидата по своим бухгалтерским навыкам соответствуют нашим требованиям. Но что смущает в более молодом кандидате? Излишняя привязанность к маме. Он живет с мамой, имея отдельную квартиру в Москве. Эта излишняя привязанность повлияла на то, что он в первый раз отказался от повышения. Мама заболела, и он вместо того, чтобы нанять сиделку, сам ухаживал за нею в ущерб работе. Обращу внимание, что со способностями и задатками у кандидата все в порядке! Будет ли хорошим управленцем и стратегом этот кандидат, если его голова вместо мыслей о работе будет забита мыслями о благополучии мамы? Нет. В армии есть негласное правило: того, кто раз отказался от повышения – списывают со счетов. Мы на таких «опутанных» моральными связями кандидатов рекомендуем ставку не делать.

А как вы думаете, повлияла ли эта излишняя привязанность к маме на его личное счастье? Конечно. На фоне дефицита мужчин, в 39 лет, хорошо зарабатывающий, с прекрасным образованием, он не нашел женщины, которая захотела бы с ним жить.

Поэтому на вакансию главбуха из этих двоих кандидатов мы рекомендовали бы Иванову М. С. К сожалению, многие кадровики ее отсеяли бы, только увидев возраст – 52 года. Думаю, и некоторые руководители тоже бы так поступили, и потеряли бы очень ценного сотрудника! Почему часто не хотят ставить сотрудников старше 40 лет на ключевые должности? Потому что по статистике (которая нужна министерству труда, а не нам с вами) человек становится не очень гибким и не очень обучаемым. Но знаете ли вы 20-летних упрямцев, которые уверены, что знают все лучше других? Мы знаем. Тогда как Иванова М. С. в свои годы продолжает обучаться. Она сделала хорошую карьеру на последнем месте. Занимает крупную и ответственную должность, но не успокоилась на достигнутом: участвует во внутреннем аудите завода, по собственной инициативе ездит на выездные проверки сторонних аудиторских компаний, что очень расширяет профессиональный кругозор. Скорее всего, зарплата по основному месту у нее более чем достаточна, и ездит она на проверки только из профессионального интереса.

Также у нее есть еще один психологический признак профессионала: в отличие от прошлого кандидата, она счастлива в личной жизни. Вывод этот мы делаем только из фактов резюме. Муж занимает высокую должность. И они при этом как-то вместе уживаются, нажили достаточно имущества и взрослых детей, которые не мешают развиваться дальше. У нее нет стереотипов, что жить надо ради детей или внуков. Она по-прежнему заинтересована в своем профессиональном развитии. А значит, личная жизнь не помешает ей решать производственные задачи. И именно по этим причинам мы считаем ее соответствующей должности, имеющей качество гибкости и обучаемости, а значит, прогноз, что она втянется быстро и справится с нашей вакансией, скорее, сбудется.

Теперь переходим к семье. Уверена, что понимание тех же идей Гегеля и Шопенгауэра М.Е. Литваком поможет вам глубже оценить и себя, и своего партнера в семье.

Оценка человека как личности (статья М. Е. Литвака)

Для того чтобы определить стоимость вещи, продолжим использовать положения Гегеля. Сначала оценим вещь саму по себе, затем связи этой вещи и будущее этой вещи. Относительно разбираемого предмета (формирование семьи) нами замечено, что человек, если связи его неизвестны, выглядит часто гораздо более ценным, чем он есть на самом деле. Я имею в виду не внешние связи, а внутренние, которые часто обесценивают человека, сводя его стоимость к нулю и даже к отрицательным характеристикам. Мы замечаем, что на курорте или курсах усовершенствования, съездах и конференциях и пр. человек как кадр для создания семьи выглядит довольно привлекательно. Но когда его видишь у него на родине, то ценность его сразу падает из-за всяческих обесценивающих связей. Знать будущее тоже желательно. Если человек злоупотребляет алкоголем, то его будущее – алкоголизм. Создание с ним семьи бесперспективно. Итак, вступающему в брак прежде всего следует оценить себя и по возможности повысить свою ценность, чтобы не обмануть партнера, затем нужно правильно оценить будущего партнера по семье, чтобы не связаться с дешевым человеком. Одна моя ученица, когда ей было 22 года, влипла, связавшись с дешевым человеком, дала себе слово никогда не иметь дело с дешевыми людьми. Сейчас она жена олигарха. Ко мне на семинар приходила, имея двоих детей, одному из которых было 6 месяцев. Это ее не останавливало, ибо с ребенком в это время была высококвалифицированная няня. В перерывах она кормила ребенка грудью.