Собрание сочинений. Том 5. 1981-1982 - Михаил Васильевич Попов

фондом оплаты по труду производителей материальных благ . Наличие данного экономического закона и является основанием для того, чтобы сознательно поддерживать постоянное опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы с учетом снижения розничных цен на предметы потребления. Причем более быстрый рост по сравнению с не требует опережения производительностью труда его оплаты непременно на всех предприятиях, хотя проще всего его достигнуть именно таким образом.

Обратим внимание на то, что на предприятиях и в объединениях в соответствии с принятым в 1979 г. постановлением ПК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении, планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» производительность труда измеряется с помощью показателя нормативно чистой продукции. На предприятиях и в объединениях поэтому нужно обеспечить такую степень опережения, чтобы и совокупный общественный продукт, который отличается от суммарной нормативно чистой продукции, рос быстрее фонда оплаты по труду.

Назовем коэффициентом соотношения темпов роста производительности и оплаты труда величину

где

– индекс производительности труда; – индекс оплаты труда.

Несложно показать, что для контроля за соотношением темпов роста производительности труда и его оплаты можно использовать в качестве индикатора индекс оплаты труда на единицу продукции

Это вытекает из того, что индекс оплаты труда на единицу продукции показывает, во сколько раз темпы роста оплаты труда (в расчете на одного работника) меньше темпов роста производительности труда, т. е. .

Докажем это утверждение. Пусть

и – оплата труда отчетная и базовая соответственно; – число работников; и – количество продукции отчетное и базовое; и – оплата труда на единицу продукции отчетная и базовая. Тогда

что и требовалось доказать.

Контроль за соблюдением правильного соотношения между ростом производительности труда и его оплатой на предприятии можно осуществлять с помощью категории себестоимости.

Чтобы разобраться в том, какая существует зависимость между движением производительности н оплаты труда, с одной стороны, и движением себестоимости, с другой, предлагается выполнить следующее упражнение.

Упражнение.

Обозначим через

и – себестоимость единицы продукции в отчетном и базисном периодах, выпуск продукции в отчетном и базисном периодах, – коэффициент соотношения производительности и оплаты труда; – удельный вес оплаты труда в себестоимости единицы продукции в базисном периоде; – изменение величины себестоимости единицы продукции в результате сложившегося в отчетном периоде соотношения темпов роста производительности и оплаты труда;

Докажите, что зависимость между движением себестоимости и движением соотношения производительности труда и его оплаты выражается следующей формулой:

Воспользовавшись указанной формулой, покажите, что себестоимость продукции в зависимости от изменения в соотношении производительности и оплаты труда уменьшается или увеличивается лишь на столько и с такой скоростью, на сколько и с какой скоростью уменьшаются или увеличиваются затраты на оплату труда в единице продукции, т. е. что движение величины себестоимости определяет границы повышения оплаты труда в зависимости от его производительности.

Задача.

Предположим, что к началу данного периода совокупный общественный продукт имеет следующую структуру: 1) 60%–фонд возмещения средств производства и их расширения; 2) 20% – фонд оплаты по труду работников материального производства; 3) 15%–фонд, расходуемый на содержание непроизводственной сферы; 4) 5% – общественные фонды потребления, предназначенные для работников материального производства. Пусть в течение данного периода первая из этих величин возросла на 7%, третья – на 6%, четвертая – на 8%. Общественная производительность труда выросла на 6,1%. На сколько процентов должна вырасти заработная плата, если количество работников материального производства и их рабочее время считать неизменными?

Тема: Распределение по труду. Общественные фонды потребления

I. Количественное выражение распределения по труду

Рассмотрим отношение заработной платы работника к сумме заработной платы, выплаченной всем работникам социалистического общества. Эта величина показывает долю фонда распределения по труду, которая предназначается данному работнику в соответствии с его трудом. За словами «в соответствии с его трудом» скрывается по сути дела вся количественная сторона принципа распределения по труду. При этом проблема распределения по труду естественно разбивается на две. Первая – установление величины трудовых затрат (редукция труда), вторая – выражение количественной зависимости между этой величиной и долей работника в фонде распределения по труду. Когда говорят о распределении по труду, имеют в виду как раз последнюю зависимость, понимая труд как нечто качественно однородное для всех работников и отличающееся только количественно (только тогда можно сказать, затраты труда какого работника больше и во сколько раз). Зависимость величины заработной платы от величины затрат труда есть зависимость между двумя величинами, поэтому можно попытаться выразить ее математически. Следует заметить, что вообще в виде числовой функции можно выразить зависимость только между величинами, только между количествами. Поэтому выражение «доля трудящихся в фонде индивидуального потребления пропорциональна количеству и качеству труда» есть пример неаккуратного обращения с понятием пропорциональности. Пропорциональность качеству есть нечто совершенно непонятное. Мы избежим ошибок, если, говоря о распределении по количеству и качеству труда, будем предполагать, что качественные различия учитываются количественно при определении величины трудовых затрат.

I.1. Нахождение количества затрачиваемого работником среднего общественного труда, т. е. затрат общечеловеческой рабочей силы

Пусть в обществе имеется

видов труда ( ), причем -м видом труда занимается работников