Выбор профессии - Александр Соловьев

Люди все равно переживают: из-за гиперразвитой мускулатуры, мол, трудно сохранить достаточный уровень мелкой моторики пальцев, и доказывают Вячеславу, что он не имеет права быть ни хирургом, ни ювелиром, если вдруг захочет. Карпов только плечами пожимает: «После тренировки если и бывает легкая дрожь в мышцах, то к утру, после того как выспишься, все проходит без следа. О чем тут спорить? Я вот на баяне играл и знаю, что если регулярно репетируешь, то пальцы бегают, а если не репетируешь, то не бегают. Я репетирую постоянно – оперирую, на трупном материале опять же сосудистый доступ отрабатываю. Это работа, которой я увлечен и которую хочу делать хорошо».

...

Он все старается делать хорошо – тренироваться, учиться, работать. Пока Вячеслав учился, то подрабатывал в фармацевтической фирме, ни минуты без дела не сидел. Взял в жены милую девушку. Семья у Карпова тоже образцово-показательная: пока жена с большой нежностью рассказывает о его успехах, он улыбается и тихонько целует в макушку своего маленького сына. Живет с братом и его семьей в одном дворе – вместе гуляют с колясками. Занимается спортом, стараясь и тут быть среди лучших. Совершенствуется в хирургии. В общем, придраться не к чему. Как сказал пациент Авдеев: «Если б побольше таких людей, как Вячеслав Владимирович, в стране было, то жили б мы в цивилизации».

Прощаясь, хороший человек Карпов пытается подарить нам диск с новым мультфильмом: «Я очень люблю мультики. А вы? Только чтобы добрые, да? Зачем сердце рвать!»

Один из главных парадоксов современности – рост безработицы при росте количества вакансий. Более трети работодателей мира (34 %) не могут заполнить пустующие места в своих компаниях. По данным экспертов, сегодня практически половина выпускников работают не по специальности, а 30–50 % предприятий в России остро нуждаются в кадрах.

В мире 56 % работодателей признаются, что работают с неполным штатом. Основной причиной такого недокомплекта работодатели называют нехватку подходящих кандидатов. Об этом заявили 33 % руководителей в 2012 году против 24 % годом ранее. Приблизительно такое же число боссов пожаловались на нехватку компетенции и навыков у наемников. Россия – не исключение.

Глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций заявил, что к началу 2012 года в федеральном банке вакансий имелось более 1,4 миллиона предложений. При этом без работы на начало этого года оставалось почти 1,3 миллиона человек.

Опрос более 40 тысяч работодателей в 41 стране мира показал, что наиболее востребованными профессиями в 2012 году были:

1) квалифицированные рабочие;

2) инженеры;

3) торговые представители;

4) техники;

5) водители;

6) неквалифицированные рабочие;

7) IT-персонал;

8) бухгалтеры и финансисты;

9) повара;

10) менеджеры, руководители.

В России в ТОП-10 самых востребованных профессий входят и инженеры, и айтишники (уже несколько лет занимающие места во главе списка), и менеджеры, и повара. Соотношение несколько иное, но картина в целом похожая.

В 2011 году, например, самыми востребованными были менеджеры по продажам. Следом шли программисты и бухгалтеры. Этот рейтинг составила служба исследований HeadHunter, проанализировав свыше 100 миллионов поисковых запросов работодателей за 2011 год. На менеджеров по продажам поступило свыше 875 тысяч запросов работодателей, на программистов – более 450 тысяч, на бухгалтеров – почти столько же. Среди востребованных специальностей оказалась также профессия секретаря, набравшая 342 тысячи запросов. Далее следовали менеджеры по работе с клиентами, торговые представители, администраторы и юристы.

В число 30 самых популярных профессий вошли также дизайнер, кассир, курьер и повар.

Популярности профессий соответствовало и количество размещенных вакансий. Максимальное их число представлено в сфере продаж – 38,9 тысячи. В области IT-индустрии нашлось 20 тысяч вакансий. Третье место по количеству вакансий – 10,1 тысячи – заняли бухгалтерия и финансы.

В 2012 году ситуация несколько изменилась. И первое место заняли программисты, обогнавшие специалистов по продажам. Причем сложившийся дефицит – один-полтора кандидата на вакансию – позволял программистам даже диктовать условия потенциальным работодателям.

В дефиците и высококвалифицированные рабочие: электрики, сантехники, сварщики, монтажники, токари, специалисты по вентиляции и кондиционированию и многие другие остаются одними из самых востребованных на рынке труда.

Рынок труда испытывает потребность еще и в инженерах. У работодателей в сфере «строительства и недвижимости» популярностью пользуются инженеры-сметчики. Для «медицины и фармацевтики» актуальны позиции инженера-технолога (около четырех человек на место). В цене также инженеры по слаботочным системам (около четырех человек на место) и инженеры-проектировщики (не больше трех человека).

По-прежнему остаются актуальными позиции врачей. На рынке не хватает отоларингологов, неврологов, офтальмологов. Помимо этого, востребованными начинают становиться профессии, связанные с развитием новых технологий в медицине и фармацевтике. Так, дефицитной является позиция врача-репродуктолога.

Свои рейтинги составляют и различные министерства и ведомства. В начале 2012 года Минздрав открыл интернет-ресурс «Атлас профессий», на котором представлены самые востребованные профессии на рынке труда. Согласно «Атласу», самая нужная профессия сегодня – электросварщик.

По данным опроса более 5 тысяч компаний Минздрав выяснил, что сейчас самые востребованные – рабочие специальности. Среди тех специалистов, в которых особенно остро нуждаются работодатели, – токарь, химик-технолог и инженер-технолог, инженер-электронщик, оптик-механик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, бурильщик эксплуатационных и разведочных скважин, машинист технологических компрессов.

В министерстве уверены, что работники и работодатели, будучи лучше информированными, скорее найдут друг друга.

По данным на сегодня, сайт содержит описание 93 самых востребованных профессий, требования к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемые к работникам, максимальный и средний уровень зарплаты. В дальнейшем Минздрав предполагает размещать на сайте фото рабочих мест и рассказы лучших работников о своей профессии. Предполагается, что список будет расширен до 800 к 2013 году. «Мы должны сформировать рабочую аристократию. Это те работники, без которых невозможен современный технологический процесс», – отметил заместитель главы Минздрава Александр Сафонов.