Германия глазами иммигрантки - Татьяна Владимировна Окоменюк

событий. Наследников у бабульки не было, ни прямых, ни «кривых», и Наташа оказалась единственным близким ей человеком, кому та и завещала все свое добро.

История четвертая. Индюшиный палач

Сорокачетырехлетний Валерий, попав в Германию, знал, по-немецки три слова и те неприличные. На родине он работал лектором общества «Знание». Разъезжал по деревням и весям и читал согнанному в клубы народу лекции типа «Есть ли жизнь на Марсе». Здесь же его речи слушать некому, ибо немецких бюргеров волнуют проблемы более насущные. А потому биржа труда предложила Валерию переквалифицироваться в забойщика индюков на птицефабрике. Трудно передать вам весь ужас бывшего лектора, ежедневно приходившего домой в обделанной индюками одежде, ведь спецовка состояла исключительно из клеенчатого передника. Амбре от Валерия обычно шло такое, что пассажиры автобуса, в котором он возвращался домой, отпрыгивали от него на метр, а то и на все два, а супруга, открывавшая ему дверь, как по команде «Газы!», мастерила себе намордник из кухонного полотенца. Стал Валерий коллег расспрашивать, отчего это индюки обделываются, когда он их за ноги подвешивает на крюки, везущие жертв к бассейну с пропущенным электротоком. «От страху», – хохотали те в ответ. Но Валере было не до веселья. Особенно после того, как индюшиное дерьмо попало ему в глаз, воспалив роговицу, а затем – в ухо, вызвав двухдневную глухоту. Вот тут-то наш бывший лектор и поклялся, что работать ему в этом филиале ада – не больше месяца. Завтра же отправится на биржу труда и потребует направления на какие-нибудь курсы…

Валерий и сегодня работает на все той же птицефабрике, но уже на другом участке. Сейчас он огромным острым ножом рубит головы уже мертвым индюкам, которые, по причине прекращения жизнедеятельности, обделывать своего мастера уже не в состоянии. Он, по-прежнему, время от времени грозится отправиться на прием к чиновникам и добиться переквалификации…

История пятая. Генеральный секретарь

Десантировавшись в мир капитала, тридцатилетняя Ирина попыталась устроиться ассистентом зубного врача в какой-нибудь «праксис». А куда ж еще? Ведь в Киеве она заведовала зубным кабинетом на большом предприятии. Но увы… Как сказал один остряк: «Хочешь всего и сразу, а получаешь ничего и постепенно». В общем, ей популярно объяснили, что и почем в Германии. И начались для Ирины «этапы большого пути»: сидела в зале игровых автоматов за три евро в час, работала на конвейере хлебозавода, продавала булочки в кафетерии, выгуливала двух собак и мальчика-дауна, проводила социологические опросы по телефону. Параллельно посещала компьютерные и уже третьи по счету языковые курсы. Затем сдала на водительские права и устроилась курьером по доставке на дом лекарств из аптек…

Во время одного из своих служебных визитов Ирина познакомилась с преуспевающим адвокатом из местных. Два года назад вышла за него замуж. Сейчас работает секретарем в адвокатском бюро мужа, параллельно обучаясь на делопроизводителя. Жизнью своей довольна. По словам супруга-адвоката, Ира – не просто его правая рука, а самый настоящий генеральный секретарь, без одобрения которого не принимается ни одно серьезное решение.

Вот так сложились судьбы моей контрольной группы. У одних наступили черные дни их, казавшегося на родине светлым, будущего. У иных за пять лет проживания в иммиграции все удачно устроилось. У некоторых только забрезжил свет в конце тоннеля. Виноват ли в полярности результатов фактор везения? В незначительной мере. Главное – активная жизненная позиция, настойчивость и целеустремленность. Это как в геометрии: стоит изменить направление вектора, и вот он – совершенно иной результат.

Даешь карьеру!

Удачно сделать карьеру удается далеко не каждому. Для этого нужны ум, талант, видение перспективы, настойчивость, предусмотрительность, умение ладить с коллективом и руководством. Карьера же в иммиграции – дело вообще архисложное. Тут к вышеперечисленным качествам нужно присовокупить свободное знание языка страны проживания и ментальности ее граждан, дипломатичность, обаяние, адскую работоспособность, крепкое здоровье (кто же будет продвигать вечного «бюллетенщика»? ) и многие другие качества, в которых на родине особой нужды не было. Например, железные нервы. Ведь целый ряд профессий (стюардессы, работники сервиса, продавцы, сотрудники call-центров и т. д), требующих от служащих постоянного дружелюбия и любезности, признаны немецкими психологами вредными для здоровья.

Специалисты из Университета Франкфурта-на-Майне провели эксперимент, в ходе которого нескольких студентов попросили отвечать на звонки в call-центре. При этом их столкнули с особенно невежливой «клиенткой», которая стала их оскорблять. Некоторым студентам разрешили защищать свое достоинство, в то время как другим приказали во что бы то ни стало оставаться вежливыми. В итоге у молодых людей, которые защищались, учащенное сердцебиение наблюдалось лишь в течение короткого промежутка времени, в то время как у других сердце колотилось еще весьма долго. У них наступил «эмоциональный диссонанс», ведущий к психологическому истощению и депрессии.

Впрочем, вышеперечисленные профессии в Германии не относятся к разряду особо престижных. Молодежь мечтает о работе врача (72% опрошенных Институтом демоскопии в Алленсбахе), пастора (39%), преподавателя высшей школы и предпринимателя (по 30%). Далее идут адвокат, учитель, инженер, аптекарь, дипломат. Вот где широкое поприще для карьерного строительства! Однако и тут не всем получившим соответствующее образование удается взмыть ввысь. Почему? Оказывается, лишь небольшой процент населения планеты обладает деловыми качествами, необходимыми для достижения высоких профессиональных позиций. Статистика утверждает, что в 70—80% случаев человек соответствует своему месту лишь отчасти. Или не соответствует вообще.

А как хотелось бы, чтобы именно мы, новые граждане Германии, сумели здесь не только занять свою профессиональную нишу, но еще и получать удовольствие от того, что мы делаем. Но увы! Как ни печально, многим нашим землякам приходится переквалифицироваться, освоив профессию, весьма далекую от записи, сделанной когда-то в наших дипломах о высшем образовании. Больше всех с вопросом трудоустройства везет программистам, компьютерщикам, инженерным работникам. Многие из них, слегка подучившись, сразу устраиваются на работу. А вот гуманитариям приходится совсем туго, особенно тем, кому за сорок. Только каждый третий предприниматель в Германии принимает на работу сотрудников старше сорока пяти лет. Об этом свидетельствует опрос, проведенный мюнхенским консалтинговым центром CGS среди 600 немецких фирм. Все опрошенные признают, что кандидаты «в возрасте» обладают большим опытом и навыками, но «юниоры» более динамичны, коммуникабельны, быстрее перестраиваются и воспринимают новое. И самое главное, обходятся работодателю гораздо дешевле. После окончания вуза до тридцати пяти лет стоимость работника неуклонно возрастает с каждым годом на десять процентов. После тридцати пяти это правило перестает действовать. Вот и получается, что молодежь без опыта не может найти работу и начать строить карьеру, а профессионалы, достигшие определенного возраста, практически оказываются за бортом!

Вот тут-то как раз и появляется шанс трудоустройства для нашего брата-иммигранта. Во-первых, он непритязателен и соглашается на минимально возможную зарплату, во-вторых, как правило, прилежен, дисциплинирован, добросовестен. Скептик сейчас хмыкнет: «Куда там нашим землякам до аборигенов, классических работоголиков. Немцев в этом вопросе еще никто не переплюнул!» и будет неправ.

Именно Германия занимает ведущее место в Европе в весьма своеобразной статистике. Эксперты исследовательской группы Euro RSCG Wordwide в ходе международного исследования выяснили, что при наличии достаточных средств к существованию каждый второй немец предпочел бы никогда не ходить на работу. Немцы, финны и голландцы чаще всех отсутствуют на службе по болезни. Реже всех берут больничный итальянцы, португальцы и греки. Возможно, у последних здоровье покрепче и климат помягче, но важен ведь результат, а не причины его оправдывающие.

И пока квелые аборигены отдыхают, на трудовую арену выходят наши земляки. Выходят и начинают делать карьеру. Для того, чтобы это удалось, нужно следовать нескольким правилам:

1) Язык страны будущего пребывания необходимо изучить еще до приезда в страну. Чем он лучше, тем выше будут карьерные шансы.

2) Старайтесь не задерживаться на социальном пособии больше года, иначе найти приличную работу будет очень сложно.

3) Хорошо разберитесь в рынке труда и стоимости рабочей силы. Заводите друзей и знакомых, работающих в интересующей вас отрасли.

4) Не гнушайтесь бесплатной работы во время испытательного срока.

5) Разберитесь в «правилах игры»: «что такое хорошо и что такое плохо» в данной структуре.

6) Начиная карьеру на новом месте будьте готовы