Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров

работы, профессиональные знания и навыки, профессиональные достижения, личные особенности и характеристики кандидата. Определяются индивидуальные особенности личности кандидата, способности, которые позволяют выявить направление деятельности, где кандидат может достичь наибольших успехов.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда также выявляют способности кандидата, в которых сам кандидат даже сам еще не разобрался. Также Консультант по карьере помогает кандидату (топ-менеджеру) структурировать, упорядочить и расставить приоритеты в пожеланиях кандидата от желаемой топовой вакансии и профессиональной сферы деятельности, помогает кандидату расширить его (кандидата) представления о возможностях кандидата в профессии.

Консультант по карьере помогает кандидату определится, в каком направлении кандидату стоит развиваться, соответствует ли нынешняя управленческая должность кандидата личностным особенностям кандидата и что можно поменять, чтобы управленческая должность кандидата полностью соответствовала ожиданиям кандидата, какие мотивы кандидата являются ведущими, отвечает ли нынешняя управленческая должность кандидата его профессиональному, лидерскому и творческому потенциалу и как скорректировать и поменять управленческую должность кандидата, чтобы новая управленческая должность кандидата, полностью соответствовала характеру кандидата.

По итогам Профессиональной навигации, адаптации, корректировки и обновления восприятия кандидата на рынке труда создается план, как кандидат свои (кандидата) сильные стороны, преимущества и свои ожидания от новой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности может использовать в будущем с максимальной эффективностью. Опираясь на полученную информацию, выстраивается стратегия профессиональной и карьерной самореализации кандидата.

Задача Консультанта по карьере помочь кандидату презентовать информацию о профессиональном опыте работы, знаниях и навыках кандидата компании-прямому работодателю таким образом, чтобы весь опыт работы, профессиональные знания и навыки кандидата, а также его (кандидата) ожидания от управленческой вакансии были бы востребованы в новой компании-прямом работодателе, то есть, чтобы была достигнута цель совпадения ожиданий друг от друга, как кандидата, так и работодателя.

Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга

Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга:

Эффективный поиск работы для кандидатов. Учет в поиске работы для кандидатов их личностных характеристик, сильных сторон; с максимальным использованием личностного потенциала кандидатов, чтобы выполняемая работа полностью соответствовала характеру человека и его мировосприятию;

Создание условий для более развитого, культурного, интеллигентного и просвещенного рынка труда; создание условий для успешного построения карьеры и поиска работы кандидатами; создание условий для успешного развития бизнеса компаниями-прямыми работодателями, за счет найма по-настоящему успешных кандидатов, способных успешно развивать бизнес-компаний-прямых работодателей;

Адаптация существующего опыта кандидатов в соответствии с реальностью рынка труда. Обучение кандидатов эффективному прохождению всех ступеней отбора на вакансии;

Обучение кандидатов такому построению карьеры, чтобы их опыт и знания высоко котировались на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;

Снижение напряженности от безработицы посредством помощи людям найти работу. Важно, чтобы окружающий мир был счастливым и считается, что успешная карьера является одним из необходимых элементов этого.

Формат взаимодействия с кандидатами (топ-менеджерами) на карьерное консультирование и карьерный коучинг

Консалтинговые сессии проводятся с каждым кандидатом (топ-менеджером) индивидуально. Индивидуальное карьерное консультирование и карьерный коучинг позволяют максимально подробно изучить персональную карьерную ситуацию кандидата, амбиции, цели и задачи кандидата, особенности его профессионального опыта, знаний и навыков.

Работая с кандидатом, Консультант по карьере подробнейшим образом изучает индивидуальность кандидата, оценивая его сильные стороны, составляющие его ценность для рынка труда.

С каждым кандидатом ведется последовательная и детальная работа. Консультант по карьере вместе с кандидатом разбирается в особенностях личности кандидата, имеющих отношение к карьере и успеху, выявляя его возможности. У кандидата есть возможность рассказать как обо всех своих достижениях, так и о сложных моментах в поиске работы и построении карьеры, которые будут тщательно проанализированы Консультантом по карьере.

Цель — понять все особенности личности кандидата, выявить мотивацию и подходы, лежащие в основе его стратегии поведения и, при необходимости, помочь их изменить, сделать так, чтобы кандидат избавился от внутренних противоречий, что кардинально изменит его жизнь и карьеру в лучшую сторону.

Цель проводимых с кандидатом индивидуальных консалтинговых сессий — помочь кандидату найти работу. Задача Консультанта по карьере находится в сфере поиска работы для кандидата и построения его карьеры, однако, если есть ряд факторов из других областей, мешающих кандидату реализовать свои профессиональные и карьерные намерения, мы корректируем эти факторы.

Личное общение позволяет создать максимально полное впечатление о кандидате. В ходе диалога Консультанта по карьере и кандидата у кандидата есть уникальная возможность услышать и понять о собственной личности многое, о чем сам кандидат самостоятельно даже не задумывался и не придавал значения, не предполагая, что это самым непосредственным образом влияет на его позиционирование на рынке труда, а соответственно, на эффективность его поиска работы и построения карьеры.

С помощью Консультанта по карьере новый взгляд кандидата на самого себя, свои поступки, свои планы и способы их реализации способен дать бесценные знания, которые могут не только позитивно повлиять, но и коренным образом изменить жизнь кандидата к лучшему, помочь избавиться от ошибок и не повторять предыдущие самостоятельные неработающие подходы и модели поведения в области поиска работы и построения карьеры, и в целом, в жизни.

Таким образом, кандидат из рядового соискателя становится уникальным кандидатом, который обладает нужными компании-прямому работодателю профессиональным опытом и деловыми качествами, и умеет эффективно презентовать компании-прямому работодателю свои сильные стороны и получить максимально привлекательное Предложение о работе на наилучших условиях.

Такие результаты работы возможны только при систематической, индивидуальной работе с максимально персонализированным подходом, который обеспечивает Консультант по карьере кандидату в ходе карьерного консультирования и карьерного коучинга.

Индивидуальные консалтинговые сессии обеспечивают кандидату (топ-менеджеру) максимальный эффект от карьерного консультирования и карьерного коучинга и быстрое достижение его карьерных целей.

Высокой эффективности карьерного консультирование и карьерного коучинга удается добиваться за счет единого высокого стандарта предоставления карьерного консультирования и карьерного коучинга.

Вне зависимости от профессионального опыта работы соискателя (топ-менеджера) — важно научить соискателя (топ-менеджера) всему, что необходимо для того, чтобы быть успешным кандидатом на рынке труда и успешно осуществлять поиск новой работы.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг топ-менеджеров осуществляется во взаимосвязи с профессиональным поиском работы для топ-менеджеров.

Советы в области карьеры предлагают многие, но большинство из них работает с психологией и мотивацией кандидата. Однако кандидатам нужен конкретный результат; а только советы этого не предполагают. Уверенность — это отлично, и может пригодится любому. Но кроме уверенности в успехе, необходимы знания, как этого успеха достичь.

Консультант по карьере предоставляет не уверения, что у кандидата всё получится, а конкретные