Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров

развивалось в темпе принятия решений, свойственном для таких кандидатов, формат взаимодействия “Коуч — сопровождение развития карьеры” является оптимальным вариантом, потому что ориентирован на кандидатов, которые готовы меняться, при этом в спокойном, размеренном ритме, в течение постепенного согласованного периода, в зависимости от индивидуальной ситуации каждого кандидата.

Кандидатам, уделяющим большое внимание своей карьере, необходимо прикладывать максимум усилий, постоянно обновлять свои знания и активно использовать возможность получения профессиональной поддержки со стороны Консультанта по карьере.

Коуч — сопровождение развития карьеры — это обеспечение кандидатам движения и развития в заданном успешном профессиональном и карьерном направлении и карьерного роста в темпе, который комфортен конкретному кандидату; выбираемая кандидатом скорость достижения к карьерной цели определяет длительность взаимодействия кандидата и Консультанта по карьере в рамках формата “Коуч — сопровождение карьеры”.

Кандидатам важно проявлять и сохранять активность в поиске работы, сохранять энергию, поддерживать сосредоточенность и внимание на важнейших карьерных целях, удерживать свою задачу в поле зрения. Ряд кандидатов, поставивших карьерную цель, с течением времени теряют цель из виду, уходят в сторону от поставленной карьерной цели, и в результате снижают активность или даже прекращают действовать. Поэтому одна из задач Консультанта по карьере — поддерживать активность и мотивацию кандидатов, обеспечивая движение в четко заданном направлении в контексте профессии и карьеры.

Коуч — сопровождение развития карьеры наиболее эффективно для тех кандидатов, которые принимают решения и реализовывают практические шаги в спокойном темпе и/или с паузами (перерывами). Такие паузы (перерывы) необходимы таким кандидатам для лучшего понимания и усвоения информации, обеспечения им (кандидатам) постоянного уверенного движения вперед к намеченной цели.

Формат “Коуч — сопровождение развития карьеры” рассчитан на кандидатов с высокой степенью занятости на работе; рассчитан на кандидатов, для которых поиск новой работы является делом умеренной срочности, но которые вместе с тем намерены активно искать новую работу. Задача формата “Коуч — сопровождение развития карьеры” — обеспечить, чтобы процесс поиска работы для кандидатов сохранял позитивный темп, и принес успешный результат.

Коуч — сопровождение развития карьеры для кандидатов является наиболее эффективным способом построения карьеры для кандидатов, которые ориентированы на поиск работы без четкого определения сроков такого поиска, для которых процесс поиска работы является средством расширения круга своих возможностей и повышения своей профессиональной известности.

Кандидаты, которые не предпринимают шагов по продвижению себя на рынке труда, могут долгое время оставаться без повышения в должности и в уровне вознаграждения, продолжая работать на текущих местах работы и находясь в постоянном ожидании продвижения.

Коуч — сопровождение развития карьеры — данный формат взаимодействия кандидатов и Консультанта по карьере формируется на определенный согласованный период времени. В течение этого периода времени Консультант по карьере поддерживает мотивацию и активность кандидатов, обеспечивая, чтобы кандидаты постоянно двигались к поставленным карьерным целям и сохраняли концентрацию и готовность к успешным действиям.

Кандидаты должны постоянно контролировать свою карьеру. Однако просто контроль — это недостаточно; важно свою карьеру развивать — это необходимо кандидатам делать с помощью Консультанта по карьере.

Это необходимо для кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы совершить эффективный прорыв в своей карьере, в том числе, в части повышения уровня должности, повышения уровня вознаграждения, роста полномочий, зоны ответственности, материального и социального статуса, обеспечив себе абсолютное преимущество и успешно опередив конкурентов на вакансии.

Коуч — сопровождение развития карьеры обеспечивает кандидатам позитивный, динамичный, эффективный и быстрый карьерный рост.

Успехи кандидатов в карьере обусловлены также успехом и сбалансированностью во всех других сферах жизни.

Кандидаты являются целостными личностями, и ситуации, которые складываются в их карьере, как правило, является следствием их способа взаимодействия с окружающим миром, их привычек, убеждений, выводов, которые они (кандидаты) сделали, опираясь только на свой личный опыт. Эти накопленные убеждения и привычки могут способствовать развитию кандидатов как личностей и как профессионалов, а могут, наоборот, существенно затруднять профессиональный и карьерный рост.

Задача Консультанта по карьере, при работе с кандидатами пересмотреть, нивелировать и исключить все неэффективные привычки и подходы кандидатов, и оставить только эффективные привычки и подходы кандидатов, которые успешно и позитивно влияют на профессиональный и карьерный рост кандидатов.

Консультант по карьере в ходе работы с кандидатами всесторонне, детально, последовательно разбирает все сферы жизни кандидатов, выделяет те аспекты их личностей, которые требуют улучшения, перестройки, пересмотра, и в результате добивается для кандидатов стремительного повышения их эффективности. Поскольку такой процесс требует также много времени, то консалтинговые услуги оказываются в формате “Коуч — сопровождение развития карьеры” в течение согласованного периода времени. Такой период может быть достаточно растянут во времени, что обусловлено тем, что кандидатам требуется время, чтобы перестроиться и освоить новые подходы и навыки.

При этом позитивный эффект, который кандидаты получают в результате работы с Консультантом по карьере, распространяется и на сферу профессии и карьеры, и на другие области жизни кандидатов — от приобретения новых, актуальных принципов и подходов до существенного улучшения отношений с близкими, позитивных изменений в личной жизни, совершенствования общения с друзьями.

Консультант по карьере выстраивает взаимодействие с кандидатами, исходя из тех целей, которые кандидаты ставят перед собой. И которые (цели) они (кандидаты) хотят достигнуть в контексте профессии и карьеры. Перед началом работы с кандидатами Консультантом по карьере осуществляется изучение и оценка текущего состояния дел кандидатов, наличия у кандидатов работы на момент обращения, оценка амбициозности их (кандидатов) целей, а также личности кандидатов, их способности быстро двигаться к достижению эффективных результатов в контексте профессии и карьеры.

Успешная карьера позитивно влияет на все другие сферы жизни, обеспечивая удовольствие от работы, рост дохода, улучшение условий жизни и достижение гармонии в личной жизни и в личных делах.

Добиться максимальной эффективности во всех аспектах собственной жизни, в том числе, в контексте профессии и карьеры, для кандидатов (топ-менеджеров) возможно при взаимодействии с Консультантом по карьере.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг

Одна из основных задача, которая решается в результате карьерного консультирования и карьерного коучинга — создание условий для качественных улучшающих изменений в профессии и карьере кандидата (топ-менеджера). По мере развития карьеры кандидаты все чаще встречаются с уникальными личностными и профессиональными вызовами. С помощью карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидаты достигают поставленных результатов проще, точнее и эффективнее, потому что карьерное консультирование и карьерный коучинг постоянно предлагают новые подходы, способы, новые возможности и варианты, инновационные решения для достижения целей кандидатов.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это бизнес-инструменты, технологии достижения успеха