Первые после Бога. Книга о деньгах - Любовь Морозова

Такой человек не разрушает структуру, в которой работает, напротив – он усиливает ее, развивая себя и свой профессионализм, он уверенно шагает по карьерной лестнице. А теперь – ВНИМАНИЕ! Он шагает, пока есть куда двигаться. До тех пор, пока существует хоть какая-то перспектива расти по служебной лестнице, работник по найму будет прекрасно работать и стремиться занять более высокое положение. Его интерес к данной фирме утрачивается тогда, когда для него исчезнет перспектива роста. Об этом должен заботиться руководитель предприятия. Каждому работнику он должен вовремя предложить индивидуальный план развития карьеры и показать эти перспективы. Если руководитель этого не понимает и пытается скомпенсировать отсутствие роста прибавкой к заработной плате, рано или поздно он потеряет свои самые лучшие кадры.

Работник по найму – это не только характерное состояние, но и определенное мировоззрение. Он смотрит на мир со своего ракурса и понимает только свою правду. У него есть ряд задач, с которыми ему придется встретиться только потому, что он принадлежит к этому слою общества.

И первая из задач, которая должна быть решена – достойная заработная плата.

На протяжении всего трудового пути наемный работник спит и видит один и тот же волшебный сон – его труд оценили по достоинству, и отныне его заработная плата полностью соответствует его внутреннему состоянию. Отсюда – уверенность в завтрашнем дне, а вместе с ней – еще более настойчивое рвение в работе.

Но все бы было так, если бы не одно «но». Известно, что, согласно статистике, увеличение заработной платы даже в три раза не дает практически никакого эффекта, так как работник считает, что именно в эти разы ему и недоплачивают.

Повышение заработной платы – это серьезная проблема. Ждать и надеяться, что тебя наконец заметят, можно годами. И если не предпринимать никаких попыток с собственной стороны, то вряд ли можно рассчитывать на порядочность и прозорливость руководства.

И первое, что следует сделать – фиксировать свои достижения в собственных рабочих отчетах. Особенно важны такие отчеты о проделанной сверх плана работе. Чужие достижения начальство забывает быстро, а наличие бумажного отчета быстро освежает начальственную память.

Особенно полезно отмечать собственные идеи, которые принесли выгоду фирме. Неплохо было бы зафиксировать количество сделок, реализованных вами, благодарностей, полученных от начальства. Собрать свои грамоты и награды.

Для начала разговора с начальником по поводу увеличения заработной платы хорошим аргументом может стать документ о прослушанных курсах по повышению квалификации, и особенно о том, какую сумму вы за них заплатили из собственного кармана!

Еще один очень важный совет – не мелочитесь! Запрашивайте значительное увеличение вашей зарплаты, только человек с амбициями способен растопить ледяное начальственное сердце.

Следует помнить, что повышение заработной платы – это не только жизненная необходимость – это ваше очередное достижение, изменение к лучшему, а это дорогого стоит! Очень важно, когда в жизни присутствует динамика к улучшению существования, тогда и сама жизнь становится яркой, интересной. Даже незначительные перемены к лучшему принесут свои золотые плоды – исчезнет рутина, покинет чувство безысходности, откроется второе дыхание – свежее дуновение благоприятного будущего. Ощущая новые перспективы, преображается и сам человек – быстрее двигается, легок на подъем, весел и полон оптимизма.

Значительное повышение заработной платы – это новый этап жизни человека, это его очередная победа. Но если вы думаете, что большинство людей работает только ради денег, вы глубоко заблуждаетесь. Ох, как мало человеку – просто зарабатывать деньги!

Все мы существа социальные, и кроме биовыживания нас интересуют такие понятия, как социальный статус, общественное признание, самоутверждение. Человек стремится кем-то стать и ради этого готов на многое. Древние инстинкты призывают его к развитию, к наиважнейшей задаче бытия – проявить свой жизненный и творческий потенциал.

Продолжение волшебного сна работающего по найму – карьерный рост. Он важен, как дыхание. И первое, о чем вам следует спросить на первом же собеседовании – о перспективах вашей карьеры. Рекомендуется узнать – практикуются ли программы карьерного роста и развития персонала. Каковы критерии, которые будет использовать начальство при оценке вашего труда. Очень полезно переговорить с рядовыми сотрудниками о возможностях продвижения по служебной лестнице, о взаимоотношениях внутри коллектива, о том, можно ли доверять обещаниям руководителя. Однако полностью «верить на слово» нельзя никому. Но зачастую это единственный способ получить более-менее достоверную информацию.

Есть термин – «засиделся на одном месте». Засидеться можно на любой работе. В психологии даже есть предел возможного пребывания на одном рабочем месте, который, кстати, очень помолодел. Ранее рекомендовано было работать на одном месте не более пяти лет, ныне – уже не более трех. Однако менять работу каждые три-пять лет вовсе не обязательно. Некоторые люди трудятся в одной организации всю жизнь и очень довольны. Так что дело не в работе, а в возможности расти, строить карьеру, покорять новые вершины и занимать более высокие позиции в фирме.

В приличной фирме бдительный руководитель вовремя делает предложение своему сотруднику освоить следующий рубеж – занять более высокое кресло в иерархии управления. И работники задерживаются там не на одно десятилетие. О приверженности в таких коллективах не встает даже вопрос – люди по природе своей привержены месту, коллективу, делу. Кто из нас не знает, как трудно сменить коллектив, с которым сработался, как непросто поменять место работы.

Невнимательное, нечуткое руководство придерживается правила: «свято место пусто не бывает», и безвозвратно теряет самых лучших, самых умелых и преданных людей.

Тревожные симптомы остановки в развитии непременно дадут знать о себе. Безучастность к происходящему, потеря интереса к чаяниям коллектива, ощущение рутинности некогда захватывающей и интересной работы – это первые «ласточки» того, что человек пересидел собственное кресло, он вырос из него, исчерпал все его возможности и… загрустил. Но грустить-то как раз впору не ему, а его нерадивому руководителю!

Бывает и так, что вся карьерная лестница на данном предприятии пройдена, самые высокие позиции заняты и освоены. На этом фоне возникает внутренний конфликт – не радует даже высокий денежный оклад. Человек не понимает, что происходит, ищет причину вовне, «заставляет» себя утром с трудом встать с постели и уныло плестись на работу, но состояние усугубляется, становится невыносимым и впоследствии может довести человека до психического срыва.

Важно не пропустить прекрасный момент! Момент перехода количества в качество. Момент возможности обретения свободы – квантового скачка из одного пространства в другое – момент перехода на следующую ступень эволюции. Отныне работник по найму готов к переходу в следующее качественно новое состояние – сам себя обеспечивающий.

Но прежде чем вести речь о человеке, который сам себя обеспечивает, придется обратить внимание на такое явление в современной жизни, как сетевой маркетинг.