Принцип рычага. Как успевать больше за меньшее время, избавиться от рутины и создать свой идеальный - Роб Мур

Марк Цукерберг в интервью Чарли Роузу рассказал о своем наставнике Стиве Джобсе, у которого он черпал вдохновение. «Это потрясающий человек, — говорил Цукерберг. — У меня к нему было множество вопросов». Джобс научил его строить команду, сосредоточенную на «высоком качестве и хороших вещах» (эта философия была близка и самому Цукербергу).

Обычно невозмутимый Саймон Коуэлл, продюсер невероятно успешных телевизионных программ «X-Factor» и «American Idol», рассказывал, как однажды обратился к своему наставнику, британскому миллиардеру сэру Филиппу Грину, после того как почувствовал себя раздавленным жизнью. В откровенном интервью, которое Коуэлл дал The Guardian, он признался, что ему было нелегко справиться. «Я пытался заниматься всем сразу: бизнесом, артистами, шоу, всем… Он очень благожелательный, — сказал Коуэлл о Грине. — И очень добрый. Он стал человеком, к которому я всегда могу обратиться. Он помогает мне идти навстречу проблемам и находить решение».

Брэнсон написал в одной британской газете: «Всегда полезно получить помощь в самом начале. Я не смог бы преуспеть в авиатранспортной индустрии без наставничества сэра Фредди Лейкера».

Брэнсон считает, что первый шаг в поиске хорошего наставника — признать, что вам нужна помощь. «Понятно, что обычно мы имеем дело с большим эго, огромным количеством нервной энергии и родительской гордости, особенно в случае со стартапами одного или двух человек. Бросать миру вызов в одиночку — это достойный уважения, но отчаянный и далекий от совершенства подход».

Какое глубокое и важное утверждение! И здравый смысл, и примеры, приведенные в этой главе, говорят о том, что наличие наставников, тренеров и обширной сети квалифицированных людей — простое, логичное и умное решение. Почему же так мало людей делают инвестиции в самих себя? Почему считают их пустой тратой денег? Почему не придают этому важности?

Давайте рассмотрим каждую из причин отдельно:

• недостаток знаний;

• издержки;

• страх;

• зависть;

• заблуждения.

Недостаток знаний. Они не знают того, чего они не знают. Они не знают, кто такой на самом деле наставник и как он способен помочь. Этот раздел книги, я надеюсь, дал вам достаточно информации, чтобы понять, насколько важно учиться у других людей.

Издержки. Многие говорят себе: «Обучение у наставника — слишком дорогая вещь. Я не могу себе этого позволить, да и не уверен, что вложенные деньги окупятся».

Дело в том, что бесплатный совет стоит каждого пенса. Вы получаете то, за что платите, поэтому, когда будете искать наставника, убедитесь, что он действительно профессионал в той области, о которой вы хотите получить информацию, а если его услуги стоят дешево, отнеситесь к нему скептически. Если вы хотите добиться идеальных результатов, вам нужно найти и нанять лучших специалистов. Если многие из числа самых богатых людей приписывают значительную часть своего успеха наличию наставников, то очевидно, что то же самое сработает и для вас. Отнеситесь к этому как к инвестиции, а не как к расходам. Лучше вложить деньги в себя, а не потратить их на обесценивающиеся вещи.

Страх. Если вы думаете: «А вдруг это не сработает? А вдруг обойдется слишком дорого? А вдруг я недостаточно хорош?» — значит, вам нужен наставник.

Худший итог — это то, что ваши надежды оправдаются не полностью; вы вынесете урок из случившегося и пойдете дальше. Лучший же итог вы и представить себе не можете. Попадете в список богатейших людей? Станете номером один в мире? Кто знает…

Зависть — это осознанная или неосознанная ревность в отношении успеха другого человека, возможно, предположение, что ему было проще, чем вам, что он получил лучшее образование, располагал на старте большими деньгами, что ему всё досталось даром. Ваше эго отчаянно борется, защищая свою позицию, и всякий, кто кажется вам успешным человеком, бросает вызов вашему — да, заблуждающемуся, самовлюбленному — существу.

Принятие чужого успеха может выявить горькую правду относительно вашей собственной несостоятельности, которую ваше эго не хочет признавать, стремится оправдать, вину за которую возлагает на людей и обстоятельства. Зависть может быть крупнейшим препятствием на пути к успеху, она ограничивает прогресс и ваше движение по направлению к мечте.

Заблуждения. «Мне не нужна помощь. Я справлюсь сам. Никто не расскажет мне, как управлять моей жизнью (бизнесом, чем угодно)». Поскольку вы всё равно будете делать ошибки и учиться на них, это заблуждение — высшего порядка.

Поиск тренеров, инструкторов и коучей должен стать одной из ваших наиболее приоритетных зон основных результатов (ЗОР). Собственная сеть опытных экспертов позволит вам сократить время и усилия, необходимые для реализации вашего видения.

Использование времени других людей, их экспертных знаний и тысяч часов работы обеспечит вам результаты, наиболее близкие к тем, которых добились они, но гораздо быстрее. Наставники и тренеры экономят вам время и повышают до максимума возможность добиться большего в кратчайшие сроки.

Более подробно речь об этом пойдет в следующей главе.

Деньги

Либо вы много работаете ради денег — либо деньги работают на вас. Либо вы становитесь их рабом — либо они становятся вашими слугами. Либо вы расходуете время, чтобы получить деньги, — либо собираете активы, создающие вам пассивный доход и экономящие ваше время.

Ложные представления о деньгах

Между бедными и богатыми, владельцами бизнеса и сотрудниками существуют принципиальные различия в убеждениях относительно денег, в отношении к ним и в практических действиях. Вот основные убеждения бедных людей:

• «Чтобы зарабатывать деньги, нужно много трудиться».

• «Зарабатывать деньги сложно».

• «Деньги не растут на деревьях».

• «Деньги — корень всех бед».

• «Счастья за деньги не купишь».

• «Капитализм — это алчность».

• «В первую очередь я должен заплатить по всем моим счетам».

• «Если я разбогатею, друзья меня осудят».

Эти убеждения кажутся человеку объективными, но на самом деле они верны только в его субъективной реальности. У каждого есть свои уникальные ценности и убеждения, сложившиеся на основе его неповторимого жизненного опыта. Также на формирование ценностей влияют друзья, семья (и в особенности родители или те, кто воспитал человека), место проживания, полученное образование, религия, пресса и т. д.