Иванов-сан - Олег Николаевич Борисов

там в качестве аппендикса до сих пор присутствую. Хоть и младший специалист, но меня неожиданно воткнули на сверку «первички» по проблемным месторождениям. В качестве пожарной сирены — орать, если что-то не понравится. Цифры потом в кучу собирают и разные красивые отчеты рисуют другие, я же по диагонали пролистываю сводки со всех подразделений, затем через макросы ключевые параметры сгребаю в сводную табличку и к девяти утра уже делаю рассылку по остальным работникам. Это — для аналитиков. Это — нашим умницам из магистральных, там опять перебрасывали между разными нитками и с цифрами накосячили. А это лично Гавриловой. Благо, у меня кое-кто из знакомых еще на местах остался и я народу отзвонился. За жизнь поболтали, одновременно с этим попросил новеньких в статистике построить. Теперь они утром пятницы все необходимое нам заливают и в прошлый понедельник бедолагу Гаврилову не ругали за все хорошее. Успела хвосты закрыть. Я ночную выгрузку перепроверил и уточненные цифры ей переправил.

Все. Теперь готов с каменной рожей выслушивать ценные указания.

* * *

Через полчаса беседы начальник отдела чувствовал себя, словно выжатый лимон. Свалившиеся как снег на головы высокопоставленные управленцы были очень недовольны. Нет, лично к руководящим кадрам претензий не было. Потому как один редкостный урод достался в наследство. Можно сказать — сами и продвигали на должность зама. Но ведь кого-то все равно нужно наказать? Потому что — бардак!

Первыми откланялись полицейские. Вручили копию отчета, у себя в планшете пометили «не привлекался, с другими вел себя ровно, врагов в отделе не имел». Пожелали хорошего дня и утопали вместе с безопасником. А троица в дорогих костюмах осталась.

— Лебедев-сан. Можно сказать, что мы легко отделались. Да, нашли человека, кто помогал бывшему руководству проворачивать грязные делишки. Практически все вопросы по растрате закрыты. Даже часть денег удалось вернуть. Но сам факт, что отдел транспортировки с начала лета дважды попал во внутреннюю сводку и по таким поводам…

— Мне очень жаль, Аоки-сан. За четыре месяца, что я возглавляю отдел, Касатонов-сан зарекомендовал себя неплохо. Да, молод и горяч. Иногда излишне резко выговаривал другим работникам, указывая на мелкие проступки. Но я был в нем уверен и даже оставил во время последней конференции старшим… Был… Страшное слово… Такая утрата.

Помолчав и выдержав необходимую траурную паузу, подала голос мымра из отдела связей с общественностью. Пять человек, незыблемо уверенных в личной правоте по любым вопросам:

— Руководство «Ям-Эн» решило не раздувать скандал дальше. Это плохо скажется на общем имидже дзайбацу и позволит конкурентам поливать нас грязью. Поэтому по договоренности с полицейским управлением, все детали происшедшего не будут разглашаться в прессе. Для внутреннего прес-релиза мы добавим общую сноску на то, что Касатонов-сан совершил ошибку, гуляя ночью в проблемном районе. Никаких церемониальных мероприятий проводиться не будет.

Кивнув, японец начал закругляться:

— Директорат филиала считает, что в целом вы неплохо справляетесь на этой позиции. Начали успешно, вместе с аудитом вскрыли проблему и решили ее в кратчайшие сроки. Поэтому ваше повышение получило предварительное одобрение и в декабре вы сможете начать подготовку к переводу на новую позицию.

— Кого мне пришлют в качестве нового заместителя, Аоки-сан?

Подумав, господин с прилизанным пробором вежливо приказал:

— Мне надо обсудить ряд вопросов с Лебедев-сан. Остальные могут быть свободны. — Посидел, разглядывая дымку за широким окном. Дождался, когда обе дамы закроют дверь и начнут маршировать к лифтам. После чего перешел к конкретике: — Когда меня попросили оказать вам протекцию, я не ожидал, насколько сложно все будет. Эта афера. Потеря лица бывшим начальником отдела. Его протеже, устроивший пальбу в парке… Полиция допросила одного из бандитов. Он сейчас в госпитале, со сломанной челюстью. Оказывается, Касатонов-сан нанял бывших школьных друзей, чтобы те избили новенького работника.

— Нанял? Зачем⁈ Они же занимают несопоставимые посты! Одному было гарантировано это место, а второй буквально на днях зачислен в постоянный штат.

— Не знаю, Лебедев-сан. Похоже, ваш подчиненный считал, что ему составляют конкуренцию. Был не уверен в собственных силах. Как результат — нам теперь придется приносить извинения головному офису за случившееся… Очень неприятно.

Достав крохотную коробочку из кармана, японец вытряхнул оттуда леденец и аккуратно положил в рот. Он вообще все делал аккуратно и без спешки. Нельзя демонстрировать местным слабости. Управляющие кадры должны быть эталоном для подражания.

— Я не совсем понял, Аоки-сан. Получается, нового кандидата от руководства концерна не будет?

Недовольно скривившись, директор отдела корпоративной культуры позволил себе быть откровенным:

— Человека со стороны? На расстрельную позицию?.. Поверьте моему опыту, Лебедев-сан. Идиота найти не получится. После того, как на четвертом этаже дважды прогремели и в Москве, и в Японии… Можете поставить замом кого угодно. Хоть эту вашу Макарову-сан.

— Она не справится, — забеспокоился хозяин прозрачного кабинета. — Нет, как помощник незаменима, всегда держит руку на пульсе. Но совершенно не обладает нужными качествами и амбициями, чтобы продолжить мою работу. Продвигать ее дальше — поставить под удар весь отдел.

— Честно говоря, лично мне — плевать. Я сдержу данное обещание и в декабре, как муть уляжется, оформлю ваши документы. Но кто займет это кресло?.. Хоть стажера ставьте, руководству не интересно. Еще один серьезный прокол и на вас сгрузят все тайные и явные проблемы «Ям-Эн». Вы читали отчеты за первый квартал. Выручка падает. Поэтому самое время искать козла отпущения.

— Мы очень старались, Аоки-сан. Даже недосдачу нашли.

— Никто не спорит. Деньги лишними не бывают. И даже сумели все решить коллегиально. Если бы слухи вышли наружу — полетели бы головы. И ваша — первой… Но преемнику на этой позиции я не позавидую. Он еще долго будет слышать в спину «начальник отдела, где проворовались». Пятно на репутации надолго.

Выдав все необходимые указания, гость встал и спросил напоследок:

— Надеюсь, больше никаких неприятных сюрпризов не стоит ожидать?

— Нет, Аоки-сан. Наоборот, мы готовим ряд прорывных предложений по управлению персоналом. Отдел кадров уже оценил наброски проекта и хочет поучаствовать.

— Отлично. Тогда создайте о себе лично максимально приятное впечатление и ни у кого не возникнет вопросов,