Юридические тонкости для всех - Илья Монарх

где написано, кто, куда и почему уходит.

3. Этот талон женщина относит бухгалтеру организации, в которой работает.

4. Бухгалтер заходит на сайт ФСС (Фонда социального страхования), заполняет информацию со стороны работодателя (стаж, доход) и получает средний дневной заработок.

Именно эта сумма станет основой при расчете декретного пособия.

Предположим, что у женщины несколько работодателей. В этом случае талон от врача нужно передать в бухгалтерии всех работодателей.

Как и больничный лист, заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком больше не составляется в бумажном виде. Так что для отпуска, как и для пособия, никаких заявлений не нужно. Как только вы принесете талон от больничного, заявление сформируется автоматически. Однако если вас попросили написать заявление с указанием номера больничного, то это не нарушение, просто работодатель перестраховывается.

Что еще может потребоваться? Например, справка о доходах за последние 2 года. Этот документ понадобится работодателю для расчета и начисления пособия при условии, что женщина проработала на данном месте менее 3 лет.

Результатом всего станет приказ работодателя о том, что женщине будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Форма приказа может быть общая или разработанная в данной компании.

Сколько длится декретный отпуск

Есть два вида отпуска:

• по беременности и родам,

• по уходу за ребенком.

По закону они могут длиться строго установленное количество дней.

Отпуск по беременности и родам будет зависеть от того, как и сколько детей родила женщина:

• до и после родов осложнений нет – 70 дней до родов и 70 дней после;

• были проблемы – 70 дней до и 86 дней после родов;

• двойня, тройня и т. д. – 84 дня до и 110 дней после;

• двойня, тройня и т. д., но это выяснилось при родах – 70 дней до и 124 дня после родов;

• роды случились до 30-й недели – до родов отпуска не вышло, а после – 156 дней;

• если до 28-й недели родилась двойня и т. д., то 194 дня декрета.

Что считается сложными родами? Это большая кровопотеря, кесарево сечение и т. п.

Для этого есть специальная инструкция.

Там же сказано, на сколько продлится декретный отпуск в каждом конкретном случае.

Кстати, отпуск, который установлен по закону, женщина должна «отгулять». Она не может вернуться на работу раньше, чем он закончится. Однако вернуться можно, если согласовать этот момент с работодателем. Проблема в том, что ФСС выплатит пособие в полном объеме за весь срок декрета. Неиспользованные дни работодатель должен будет вернуть из своих средств, так как нет законных оснований, чтобы взыскать их с сотрудницы.

Отпуск по уходу за ребенком начинается тогда, когда заканчивается отпуск по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком длится максимум до 3 лет ребенка (детей). Через 1,5 года после его начала прекращаются выплаты пособий. Именно поэтому большинство женщин возвращаются на работу, а дети идут в ясли. Хотя женщина вправе вернуться к трудовым обязанностям в любое время.

Более того, если ребенку исполнилось 1,5 года, женщина вышла из декрета и приступила к работе, то она вправе в любое время вернуться в декрет и оставаться в нем до достижения ребенком 3 лет с сохранением рабочего места.

Есть еще один вариант работы в отпуске по уходу. В статье 93 ТК РФ сказано, что по согласованию с работодателем можно предоставить женщине неполный рабочий день, более свободный график и/или удаленку.

Продление отпуска по уходу за ребенком

В жизни бывает всякое: нет места в садике, ребенок часто болеет и его не с кем оставить и т. п. Что делать, если ему уже есть 3 года?

Здесь всего два варианта, и оба не очень хорошие.

1. Взять отпуск при условии, что женщина его не брала до ухода в декрет.

2. Взять отпуск без содержания. Здесь без согласования с руководителем ничего не получится. По сути, он вправе не идти навстречу.

Отказ работодателя в предоставлении декрета и отпуска по уходу

Да, такое бывает. Работодатель может настаивать на том, что в декрет никого не пустит. Даже при трудоустройстве он может ставить условие: никаких декретов.

Это незаконно. Не ему решать, кому и когда рожать детей. Так что если работодатель «случайно» забыл оформить декрет, всячески тянет с приказом и т. п., то женщине стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Отпуск по уходу за ребенком, оформленный на родственника

По закону остаться с ребенком до 1,5 или 3 лет может любой родственник.

Отец ребенка

В данном случае мать отказывается от своего права на отпуск по уходу в пользу того, кто останется с ребенком. При этом нужно обратиться в ПФР с уведомлением о том, что женщина не планирует пользоваться отпуском. Если она вышла на работу, то такое уведомление может отправить бухгалтер работодателя.

Отец ребенка идет на свою работу и предоставляет работодателю справку о неиспользовании отпуска супругой, которую ей дадут в ПФР или на работе, а также свидетельство о рождении ребенка.

Бабушки/дедушки

Здесь оба родителя должны взять справки с работы или из ПФР о том, что они не будут брать отпуск по уходу за ребенком. Если бабушка или дедушка работает, то они предоставят справки своему работодателю.

Есть два важных момента.

1. Отпуск по уходу смогут оформить только официально трудоустроенные бабушка/ дедушка. Если это не так и они просто на пенсии, то должны быть особые обстоятельства: родители считаются пропавшими без вести, отбывают срок или лишены родительских прав.

2. Чтобы бабушка/дедушка стали полноправными законными представителями ребенка, родители должны дать письменное согласие в каждом из учреждений: поликлиника, ясли и т. п. Для более серьезных врачебных манипуляций, таких как операция, госпитализация и т. п., нужна нотариальная доверенность от родителей.

Выплаты по декрету и отпуску по уходу за ребенком

Несмотря на то, что пособия выплачивает ФСС, соответствующие документы подает работодатель по заявлению сотрудницы.

Однако есть ситуации, когда женщине нужно самой обратиться в ФСС:

• когда организация, в которой работала женщина, прекратила свою деятельность;

• в бюджете компании нет денег;

• местонахождение работодателя неизвестно, и отсутствие выплат подтверждено в суде;

• работодатель в процессе банкротства;

• женщина работала нотариусом, адвокатом или была ИП, то есть страховые взносы платила она сама, а не работодатель.

Такие правила действуют как для декретных выплат, так и для пособия по уходу за ребенком.

Как посчитать размер выплат

Для расчета выплат по декрету есть формула.

1. Считаем сумму доходов за последние два года.

2. Считаем количество дней – их 730.

3. Из 730 дней нужно вычесть те, которые женщина находилась