Юридические тонкости для всех - Илья Монарх

два раза в месяц.

– Все зависит от поступлений от клиентов.

– Во второй половине месяца.

– Точной даты нет, но мы никогда не задерживаем зарплату.

Все это несерьезные ответы. Конкретики – ноль, гарантий тоже.

Вопрос 3. Задерживаете ли зарплату?

Этот вопрос вытекает из предыдущего. Стоит знать, что любое отступление от дат, прописанных в трудовом договоре, – это нарушение со стороны работодателя. Независимо от того, какие проблемы возникли у работодателя, по ст. 142 и 236 ТК РФ день выплаты зарплаты не должен переноситься на более поздний срок. Более того, если это все-таки произошло по каким-то обстоятельствам, каждый день задержки должен дополнительно компенсироваться за счет работодателя.

Прежде чем идти на собеседование, стоит почитать отзывы об этом работодателе на независимых ресурсах. Что говорят бывшие сотрудники, на что жалуются. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему в адрес компании были те или иные нелестные отзывы.

– Это было один раз, нам тогда клиент оплату задерживал.

– Да, бывает такое, что в банке задерживают.

– У нас тогда офис затопило, на ремонт ушло много денег, и зарплату пришлось отложить.

Подобные оправдания характеризуют работодателя не с лучшей стороны. Задержка зарплаты – это вина работодателя, а не клиентов, банка или форс-мажоров.

Вопрос 4. Отличается ли зарплата на испытательном сроке и после него?

Испытательный срок – это период, в течение которого работник адаптируется в коллективе, знакомится с проектами и показывает себя как специалиста. Трудовые обязанности, график и объем работы не отличаются от тех, что будут по истечении 1–3 месяцев работы. То есть с первого дня работы сотрудник становится полноценным членом организации.

Это значит, что отличий в зарплате на испытательном сроке и после него не должно быть. С точки зрения закона, а точнее согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, это не что иное, как дискриминация.

Если компания хочет платить новичку меньше, то его график, объем должностных обязанностей и ответственности должны быть гораздо меньше, чем у тех, кто отработал в компании больший срок. Другими словами, со стажем должна возрастать рабочая нагрузка. Если это не так и все работают одинаково, то и оплата труда должна быть соответствующей.

– На испытательном сроке зарплата – 20 тыс. рублей, а потом, как у всех, 50 тыс. рублей.

– Сначала у вас не будет премии. Когда закончится испытательный срок – будем начислять.

Это просто попытка работодателя сэкономить. Нередки случаи, когда к моменту окончания испытательного срока оказывается, что работодатель недоволен вами и в штат вас брать не планирует. По итогу вы 3 месяца будете стараться, чтобы понравиться, а вами просто воспользуются.

Вопрос 5. Каким образом осуществляется выплата зарплаты?

Тут вариантов немного: наличными в кассе или переводом на карту.

С первым вариантом все понятно. Вы приходите в кассу, забираете свои деньги – и нет проблем. Во втором случае, когда зарплату переводят на карты, могут возникнуть сложности.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник имеет право получать деньги удобным способом и на счет в любом банке. Ему достаточно за 15 дней до выплаты предоставить работодателю заявление о том, куда будет перечисляться его зарплата.

– У нас зарплатные карты в «N» банке, и мы переводим только туда.

– Бухгалтеру удобнее выплачивать так, и по-другому не получится.

– Мы можем переводить деньги только на банковские карты «N-банка» и «X-банка», а в остальных у нас будет комиссия.

Такие аргументы работодателя незаконны, и вы имеете право не соглашаться с ними.

Вопрос 6. Вы оплачиваете больничные?

По закону выплата по листку нетрудоспособности – это обязанность работодателя. Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ работодатель не имеет права заменить больничный отпуском без содержания или оформить дни болезни в счет ежегодного отпуска.

К сожалению, многие работники терпят и молчат. Однако в судебной практике таких дел немало, и практически всегда выигрывает сотрудник. Работодатель же не только оплачивает больничный, но и выплачивает компенсацию за моральный вред.

– Если сотрудник болеет, он берет эти дни за свой счет.

– Вместо больничного мы оформляем отпуск. Какая разница, деньги-то получите.

– А вы что, болеть сюда идете?

Подобных отговорок много. Вам нужно знать закон и свои права.

Вопрос 7. Как и когда выплачиваются отпускные?

Здесь тоже есть закон, знание которого поможет понять, не нарушает ли права своих сотрудников ваш возможный работодатель.

Итак, согласно ч. 9 ст. 136 и ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные за 3 дня до фактического выхода сотрудника в ежегодный отпуск. Если выплату задерживают, то работник вправе перенести отпуск.

– Хотите в отпуск – берите «без содержания».

– А работать кто будет?

– Мы ежемесячно удерживаем из зарплаты 3–5 % в счет отпускных и выплачиваем их перед отпуском.

Все это незаконно.

Вопрос 8. Есть ли штрафы для сотрудников?

Встречается довольно часто, но при этом является абсолютно незаконной мерой. По статье 192 ТК РФ работодатель вправе применять установленный ряд дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор или увольнение. Никаких штрафов за опоздание, за низкий чек, за недовольного клиента и т. п. быть не должно.

Во многих организациях локальными актами предусмотрено депремирование за грубые нарушения трудовой дисциплины. Однако об этом сотрудника предупреждают заранее, и он подписывает документ, что знает о таком правиле.

– Да, за опоздание минус 1000 рублей.

– Конечно, иначе не будет дисциплины.

– Нет, что вы. Это сотрудники сами решили наказывать провинившихся.

Это незаконно, и практически всегда такие меры исходят от руководства.

Вопрос 9. Что получает сотрудник при увольнении?

В этом вопросе руководство компании также должно следовать законодательству. Статья 140 ТК РФ говорит о том, что в случае увольнения работодатель выплачивает, помимо зарплаты за отработанное время, еще и компенсацию за невостребованный отпуск.

– Решите уволиться – идите. О каких выплатах идет речь?

– Да, выплачиваем зарплату в тот же день, как обычно.

– А при чем тут отпускные? Нужно было брать отпуск. Что теперь, когда уволились, сожалеть о том, что не отдыхали?

Подобные высказывания нарушают ваши права. Однако не стоит ждать многого, если зарплата была «серой». Выплачивать вам с учетом того, что вы получали в конверте, работодатель не обязан.

Вопрос 10. Есть ли на данный момент какие-то проекты/объекты/заказы?

Такой вопрос стоит задать, чтобы понять, что ждет вас и компанию в ближайшем будущем. Не только вы должны рекламировать себя и хвалить как сотрудника. Компания тоже должна быть заинтересована в том, чтобы такой работник, как вы, делился своими идеями, опытом и знаниями с ними. Нужно оценить перспективу, прежде чем принять решение о трудоустройстве.

Речь не о коммерческом шпионаже, а об оценке возможностей компании обеспечить вас работой и,