Формула Счастья. Ничего + кое-что = все - Нил Пасрич

Можно ли применять тест в других ситуациях? Конечно! Пусть он превратится для вас в тест офиса на то время, когда вы ищите работу, тест тротуара, когда присматриваете новый дом, тест беговой дорожки и душевой, когда выбираете тренажерный зал.

Представьте, что идете на собеседование в новую компанию. Хотите узнать как можно больше об этом месте, о принятой корпоративной культуре. Нужно ли спрашивать: «Какая в компании атмосфера?» Нет. Я столько раз слышал этот вопрос на собеседованиях! Это все равно, что узнавать о школе по книжке или учиться водить по учебнику. В офис нужно пойти. Атмосферу нужно почувствовать.

Как?

С помощью теста офиса.

Попросите разрешения погулять минут пять по офису после собеседования. На скамейке можно не сидеть, но вы и так увидите все, что нужно.

Никогда не забуду свою первую прогулку по штаб-квартире Walmart в день, когда меня принимали на работу.

Я сидел в шумной приемной на дешевом расшатанном стуле, купленном как будто на гаражной распродаже, и смотрел на проходившую мимо пеструю группу улыбавшихся сотрудников, которым было лет по пятьдесят, полных жизни тридцатилетних и торопливо идущих вчерашних выпускников с детскими лицами. Передо мной словно ожил плакат о неприемлемости офисной дискриминации. Никто не ходил в костюмах. Люди всех возрастов. Никто не кичился непонятными словами.

И у всех отдельные кабинеты!

Я прошел мимо девиза компании, выложенного большими буквами: МЫ ЭКОНОМИМ ДЕНЬГИ ЛЮДЕЙ, ЧТОБЫ ИХ ЖИЗНЬ БЫЛА ЛУЧШЕ. Мне понравилось и то, что здесь знают свое дело, и то, как к нему относятся.

На одном из плакатов рассказывалась история компании. Рейтинги лучших и худших поставщиков, биржевые сводки и надпись: «Будущее зависит от тебя!»

В компании женщины, проводившей собеседование, Антуанетты, я шел по длинному коридору и поднимался по лестнице. По пути она здоровалась с сотрудниками, называя всех по имени, а те здоровались с ней, также обращаясь по имени. Казалось, мы – звезды на красной ковровой дорожке.

– Здесь ведь работает около тысячи человек, как вы всех помните? – удивился я.

– Очень просто. У нас тут действует правило десяти шагов. Здороваемся со всеми, кто оказывается поблизости. По этому же принципу продавцы в магазинах спрашивают покупателей, могут ли они помочь. На беджах имена напечатаны крупными буквами, и их носят на воротничках, чтобы легко можно было прочесть. Знаете, такие иногда делают на вечеринках. Только здесь мы носим их постоянно.

Не всем такой подход по душе.

А мне полюбился сразу.

Тест скамейки помогает погрузиться в новую обстановку и понять, что вы при этом чувствуете, убедиться, что решение не приведет к конфликту с внутренним «я».

Тест пяти человек

«Компания – это пять человек, сидящих рядом с вами». Мой гарвардский преподаватель по развитию лидерских качеств часто это повторял. Что он хотел этим сказать? Пять человек в команде, пять человек, с которыми вы обедаете каждый день, пять человек, от которых вы узнаете все новости компании, – они и есть компания. Они создают и помогают нам формировать образ компании.

«В лишнем весе виноваты друзья?» – статья с таким заголовком вышла в New York Times. Согласно исследованиям, даже наш вес может зависеть от веса друзей. Общаетесь с полными людьми? Сами станете таким. А если они общаются с полными? Они станут. А потом и вы. Неприятно, но так и есть. Некоторые ученые полагают, что на нас влияет даже рост и привлекательность друзей. Правдоподобная мысль, если вспомнить, что пожилые супруги часто становятся очень похожими друг на друга. А некоторые люди похожи на своих собак!

В своей разошедшейся огромным тиражом книге «Взаимосвязи» (Connected) исследователи Николас Кристакис и Джеймс Фаулер пишут:

Не менее популярный колумнист и предприниматель Джеймс Альтушер пошел даже дальше и так развил эту идею в статье «Сила пяти» (The Power of Five):

Запомните: «Вы – среднее арифметическое пяти людей, окружающих вас!» Вы – среднее арифметическое их ума, взглядов, жизнелюбия, находчивости, целеустремленности.

Так в чем суть теста пяти человек?

Посмотрите на пятерых окружающих вас людей и помните, что вы – их среднее арифметическое.

Вы в серединке.

Хотите знать, насколько оптимистичны? Подумайте о том, насколько оптимистичны пять человек, с которыми вы общаетесь чаще всего.

Хотите узнать, какой из вас лидер? Посмотрите на лидерские способности пяти лучших друзей.

Хотите понять, насколько уверены в себе? Оцените уверенность пяти людей, с которыми чаще всего куда-нибудь ходите.

Конечно, все это приблизительно, но тест пяти человек показывает, кто мы… нам самим. Это один из трех тестов, которые помогут нам заглянуть в себя.

Отец психологии Уильям Джеймс сказал: «Где бы вы ни были, ваш мир определяют друзья».

Бронни Уэр – сестра паллиативной медицины из Австралии, которая годами заботилась об умирающих на протяжении трех последних месяцев их жизни. «Когда людей спрашивают, жалеют ли они о чем-либо в своей жизни или хотели бы что-то изменить, ответы часто повторяются», – рассказывает она.

В результате Уэр составила и опубликовала в сети список из пяти самых распространенных сожалений людей, находящихся на пороге смерти. Список разошелся по интернету, его перепечатали Guardian, Daily Mail и некоторые другие газеты.

Так о чем чаще всего сожалели пациенты Уэр? О том, что заработали мало? Работали недостаточно? Редко брали отпуск? Не купили несколько домов?

Нет. Это вы уже поняли. Список пяти самых распространенных сожалений умирающих таков:

Каждый раз, перечитывая список, я на минуту теряю дар речи.