Из идеального реальному. Что действительно нужно компаниям для своей практики из Corporate Governance Best Practices - Владимир Вербицкий
Шрифт:
Интервал:
13. Нортон М. Как заработать на благотворительности // Harvard Business Review Россия. 2014. Ноябрь.
14. Тульчинский Г. Л., Шекова Е. Л. Менеджмент в сфере культуры. – СПб.: Лань, Планеты музыки, 2009.
15. Дементьева А. Г. Практика принятия решений в глобальном бизнесе. – М.: Магистр, 2014.
16. Берлин А. Д., Вербицкий В. К., Гуляев К. А. Диалектика корпоративного управления: что изменилось в связи с кризисом? // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2010. № 10.
17. Икудзиро Н., Хиротака Т. Мудрый руководитель // Harvard Business Review Россия. 2011. Июнь/июль.
18. Позен Р. Советы директоров: сборная профессионалов // Harvard Business Review Россия. 2011. Январь-февраль.
19. Лебланк Р., Гиллис Д. Совет директоров – взгляд изнутри: принципы формирования, управления, анализ эффективности. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
20. Гладуэлл М. Гении и аутсайдеры: почему одним все, а другим ничего. – М.: Юнайтед Пресс, 2010.
21. Марк А., Хилл Э. Озеленить совет директоров // Ведомости. 2014. 9 июля.
22. де Стено Д. Кому верить // Harvard Business Review Россия. 2014. Апрель.
23. Вербицкий В. Кому и какое корпоративное управление нужно сегодня // Рынок ценных бумаг. 2013. № 7.
24. Симон Г. Скрытые чемпионы. – М.: Дело, 2005.
25. Юданов А. Ю. О формуле успеха среднего бизнеса в мире и России // Российский журнал менеджмента. 2013. № 3.
26. Юданов А. Ю. Изменения в режиме нон-стоп: о еретической управленческой практике фирм-газелей //{Электронный ресурс}: http://www.rusnor.org/pubs/reviews/8316.htm. 2012. 10 января.
27. Беликов И. В., Вербицкий В. К., Корпоративное управление в компаниях с государственным участием: необходим комплексный подход // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2009. № 12.
28. Пособие по корпоративному управлению: в 6 т. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
29. Вербицкий В. К., Кулакова М. Н., Бекшоков А. А. Корпоративное управление и система менеджмента качества компании // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2013. № 5.
30. Физика в маркетинге // E-xecutive.ru. 2011. 18 мая.
31. Лаблин Д. Девять с половиной директоров // Ведомости. 2014. 3 сентября.
32. О’Коннор Дж., Макдермотт И. Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем. – М.: Альпина Паблишер, 2014.
33. Коттер Дж., Коэн Д. Суть перемен: невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. – М.: Олимпик-бизнес, 2004.
34. Коттер Дж. Впереди перемен. – М.: Олимпик-бизнес, 2011.
35. Интервью Алексея Навального радиостанции «Эхо Москвы» 27 апреля 2010 г.
36. Навальный А., Ашурков В. Неуправляемые госкомпании // Harvard Business Review Россия. 2012. Апрель.
37. Ханна Т. Контекст имеет значение // Harvard Business Review Россия. 2014. Октябрь.
38. Адизес И. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
39. Кристенсен К., Беверен Д. Дилемма капиталиста // Harvard Business Review Россия. 2014. Август.
40. Игнейшесу А. Мы думаем о будущем // Harvard Business Review Россия. 2012. Август.
41. Палмизано П. С инвесторами надо говорить… // Harvard Business Review Россия. 2014. Август.
42. Миркин Я. Доклад на конференции «Российская экономика: санкции, падения и взлеты. Что делать бизнесу в 2015 году?», проведенной в октябре 2014 г. сообществом менеджеров E-xecutive.ru и Международной школой бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ // E-xecutive.ru. 2014. 14 ноября.
43. Червоная С. С. Использование IT-технологий в корпоративном управлении // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2013. № 4.
44. Бернштейн И. Осторожно, открытое пространство! // Harvard Business Review Россия. 2014. Ноябрь.
45. Даймонд Дж. Ружья, микробы и сталь: судьбы человеческих обществ. – М.: АСТ, 2010.
46. Гут И., Сарбаев Т. Совет директоров – с чем его едят // Новый менеджмент. 2010. № 10.
47. Чаран Р. Совет директоров: технологии успешной работы, коллегиальное управление в современном бизнесе. – М.: Добрая книга, 2006.
48. Filatotchev I., Wright M. The Life-Cycle of Corporate Governance. Cheltenham: Edward Elgar, 2005.
49. Гуляев К. А., Коротецкий И. В. Инструменты оценки качества корпоративного управления в банках // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2007. № 7.
50. Беликов И. В., Вербицкий В. К. Корпоративное управление: PhICS-модели для реальной практики компаний // Российский журнал менеджмента. 2011. № 4.
51. Belikov I., Verbitsky V., Nikitchanova E. Guidance for Practical Corporate Governance: PhICS Model // Corporate Governance in Emerging Markets: Theories, Practices and Cases. 2014. Springer.
52. Исии Д., Окумура А., Кагано Т., Нонака И. Теория стратегического управления. – М.: Миракл, 2010.
53. Дотлих Д., Кейро П. Темная сторона силы. – М.: Альпина Паблишер, 2012.
54. Адизес И. К. Развитие лидеров: как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. – М.: Альпина Паблишер, 2010.
55. Банаджи М., Базерман М., Чу Д. Насколько вы (не) принципиальны? // Harvard Business Review Россия. 2014. Август.
56. Юкл Г. Административное лидерство: теория и исследование // Журнал менеджмента. 1989. № 2.
57. Лудман К., Эрландсон Э. Синдром альфа-лидера. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
58. Прохоров А. П. Русская модель управления. – М.: Студия Артемия Лебедева, 2011.
59. Имамутдинов И. Организация мыслящего роя // Эксперт. 2014. № 48.
60. Евграфова Е. Средство от косности ума // Harvard Business Review Россия. 2014. Август.
61. Пришвин М. М. Дневники, 1923–1925. –СПб.: Росток, 2009.
62. Екатеринославский Ю. Ю. Разработка проектного задания на создание системы управления рисками компании // Управление рисками в России: 10 лет развития. Русское общество управления рисками, Деловой экспресс, 2013.
63. Зубов В. П. Леонардо да Винчи. – М.; Л., 1962.
64. Главный варяг автопрома // Harvard Business Review Россия. 2014. Январь-февраль.
65. Матвеева А. Своих научим сами // Эксперт. 2014. № 35.
Поделиться книгой в соц сетях:
Обратите внимание, что комментарий должен быть не короче 20 символов. Покажите уважение к себе и другим пользователям!