Коллапс феминизма. Онлайн-битва за будущее феминизма - Alice Cappelle

Бурдье в 1970-х годах ввел в обиход фразу "символическое насилие", чтобы обозначить эту форму нефизического насилия, которая позволяет властным отношениям воспроизводиться без каких-либо препятствий. Например, в его книге "Мужское господство" исследуется, как язык отражает неравные властные отношения между мужчинами и женщинами. Немецкий социолог Беате Крайс развила работу Бурдье и показала, что символическое насилие можно обнаружить в том, как мы изображаем женское поведение как слабое: "бегать как девочка", "играть как девочка". Бурдье подчеркнул, что символическое насилие не является систематически преднамеренным и поэтому может воспроизводиться людьми, которые сами являются жертвами этой формы насилия. Сюрреалистический фильм "Извините, что беспокою вас" режиссера Бутса Райли предлагает хороший пример того, как выглядит символическое насилие. Фильм рассказывает о Кассиусе Грине, молодом чернокожем человеке, пытающемся свести концы с концами. В конце концов он устраивается на работутелемаркетологом, но не может добиться успеха, пока пожилой чернокожий коллега Лэнгстон не советует ему использовать свой белый голос. Кассиус следует совету и быстро становится одним из лучших работников компании. Белый голос" воспринимался как привлекающий внимание, успокаивающий, а значит, с большей вероятностью приводящий к продажам.

В 2015 году Джессика Гроуз, журналистка New York Times и ведущая подкастов, призналась, что часто получает электронные письма с жалобами на то, что она говорит свысока, что делает ее похожей на "девочку из долины". Подразумевалось, что она должна углубить голос, чтобы понравиться своей аудитории. За пять лет до этого социолог Икуко Патрисия Юаса изучала схожее явление, которое она назвала "скрипучим голосом", а сейчас оно широко известно как "вокал-фри" среди молодых женщин. Если вы не знаете, что это такое, можете зайти на YouTube и набрать "1 Minute of Kim Kardashian Vocal Fry". Вокальный фрай был интерпретирован как качество голоса, характеризующее мужественность и авторитет. Исследователи предположили, что женщины стали использовать его, чтобы сделать свой голос глубже и звучать более серьезно или властно. Голосовой фрай - одна из многих стратегий, используемых женщинами для достижения легитимности, естественная реакция на воспринимаемый недостаток напористости в их манере подачи себя. Однако более поздние исследования призывают женщин отказаться от использования скрипучего голоса, поскольку он делает их менее компетентными, заслуживающими доверия, образованными, привлекательными и пригодными для работы. Таким образом, использование женщинами скрипучего голоса - это одновременно и ответ на символическое насилие, которому они подвергаются, принимая свой статус более хрупкой личности, и новый источник насмешек.

Вторая причина, по которой капиталистический феминизм не является решением проблемы улучшения условий жизни женщин на рабочем месте, заключается в том, что он основан на предположении, что успех женщины в жизни сводится к ее успеху на работе. Как отметила Доун ФостервLean Out, своем ответе на книгу Сэндберг Lean In, капиталистические феминистки склонны сводить жизнь женщины к работе и рождению детей. В социальных сетях и прессе женщины, которые возвращаются на работу через несколько дней после родов, систематически прославляются. Французский политик правого толка Рашида Дати оказалась в центре внимания, когда вернулась к работе в качестве министра юстиции всего через пять дней после родов. Бринн Путнам, основательница технологичной фитнес-компании MIRROR, была приглашена на CNBC, чтобы рассказать о своем пути к получению финансирования в размере 3 миллионов долларов с больничной койки в день рождения сына. Фостер выразила сожаление, что Сэндберг не рассматривает возможность эмоциональной, политической, социально активной жизни вне работы и деторождения. На самом деле существует множество форм работы вне капиталистического рынка: образование, волонтерство, забота о своем окружении - все это вполне приемлемые формы работы. Они не менее (если не более) полезны для общества, чем занятие тем, что антрополог Дэвид Грэбер назвал "фиговой работой". Конечно, структура нашей экономики и потребность в финансовой безопасности не позволяют отказаться от капиталистического подхода к работе. Однако мы можем коллективно изменить эту систему так, чтобы это стало не привилегией, а правом.

Третья причина, по которой капиталистический феминизм не является ответом, заключается в том, что увеличение числа женщин, возглавляющих капиталистические компании, не является поводом для радости. Либералы часто отстаивают идею о том, что для достижения прогресса и равенства необходимо изменить систему изнутри. Хотя Сэндберг, вероятно, не стала бы использовать эти слова, она примерно то же самое подразумевает. Но действительно ли мы можем сломать систему изнутри, по одному повышению? Просьба о повышении зарплаты или продвижении по службе требует переговоров, а значит, вы должны показать, почему вы этого заслуживаете. Какую дополнительную ценность вы принесли компании? Я размещаю видео на платформе, которая забирает 45 % доходов от рекламы, которую я генерирую. Я считаю это несправедливым, но если бы я пошел и договорился с YouTube о лучшем проценте, они, вероятно, спросили бы меня, почему они должны увеличить мою ставку. Что я сделал такого, что заставило бы меня заслужить это? Ответ, что это просто несправедливо, не сработает, потому что все остальные получают те же 55 % дохода и не жалуются. Если я скажу, что привлекаю людей на их платформу своими видео и другим контентом YouTube, который рекомендую, они, вероятно, ответят, что другие авторы делают это лучше, чем я. Я не могу выиграть эту битву в одиночку, и, честно говоря, даже если бы я это сделал, как бы я себя чувствовал, зная, что другим авторам по-прежнему платят несправедливо? То, чего можно добиться в одиночку, очень ограничено по сравнению с тем, чего можно добиться в составе более крупной структуры, отстаивающей схожие интересы. Вот почему профсоюзы существуют и так важны.

Союз девушек-боссов: Альтернатива?

В своей книге "Заставьте боссов платить: Why We Need Unions" ("Почему нам нужны профсоюзы") Ева Ливингстон опровергла идею о том, что профсоюзы нужны белым мужчинам среднего возраста, и предложила более молодым и разнообразным слоям населения вступать в профсоюзные советы или создавать их, если на их рабочем месте таковых нет. Она страстно объяснила, что "профсоюз [...] - это солидарность, представительство, защита, пропаганда [...] это надежда и оптимизм, ярость и справедливость". Ева ясно дает понять: лучше обеспечить достойную зарплату ста сотрудницам, чем добиться повышения одной женщины до генерального директора.

Профсоюзы - это наш лучший шанс получить лучшую компенсацию за созданную нами ценность, бороться с дискриминацией, обеспечить гарантии занятости и справедливую оплату труда не только для тех немногих, кто может этого требовать, но и для всех работников. Профсоюзы сейчас тоже крутые. Некоторые утверждают, что они пришли на смену девушкам-боссам. 5 января 2022 года @pegasiforpoliceabolitionнаписал в твиттере: "С девочками-боссами покончено.2022 год- это год союза девушек". Ева Ливингстон сама написала статью, направленную на отмену