Грамотные ходы. Как умные стратегия, психология и управление рисками обеспечивают успех бизнеса - Пол Стребел

– Это ты и называешь извлечением выгоды из существующего предприятия?

– Да.

– А что в таком случае означает максимальное использование компетенций?

– Это именно то, что сделала Wipro, когда выстроила свой первый компьютерный бизнес на послепродажном обслуживании, эффективно задействуя навыки сервиса, процессы и культуру, наработанные в масляном бизнесе. Премджи хватало ума нанимать людей, дополняющих своими качествами его стиль руководства. А суть этого стиля состояла в том, чтобы начинать с того, что имеешь, – будь то крупная корпорация или небольшое предприятие. Успешные бизнесмены избегают гипертрофированного самомнения. Они не путают грезы с реальностью: не гонятся за первой подвернувшейся возможностью; не думают, что могут управлять всем; не позволяют себе принимать желаемое за действительное или бросаться сломя голову в какое-нибудь дело вслед за другими только потому, что это соблазнительная новая отрасль.

Бьорн ненадолго умолк.

– Есть и еще одна вещь.

– Какая?

– Тебе нужно подумать о своей роли. Если ты намерен преуспеть в этой работе, то должен стать жестким руководителем и провести сверху вниз ряд решений – в первую очередь, чтобы обеспечить выход Oaty из начальной стадии ее роста. Но будь осторожен: креативность сотрудников – вещь хрупкая. Отдел исследований и разработок Oaty известен своими оригинальными продуктами и является одним из главных активов компании. Насколько я могу судить, до сих пор Oaty поддерживала дух сотрудничества, но теперь, возможно, ей нужен «командир». Твоя задача – поддерживать точный баланс: поощрять креативность и вместе с тем добиваться четкого выполнения задач, чтобы компания реально выпустила продукт на рынок и сыграла на преимуществе первооткрывателя.

Тут уже расхохотался Эрик:

– Ну спасибо, Бьорн. Уж что-что, а выполнение своих собственных распоряжений, думаю, я обеспечу.

Психологическая ловушка заключается в нашей уверенности в собственной способности использовать любую возможность и управлять любым бизнесом.

В случае удачи совершенно естественно считать, что если внешние факторы и имели некое значение, то главную роль в достижении результата сыграли наша проницательность и умелое руководство. Когда удается покорять вершину за вершиной, мы легко убеждаем себя в том, что наш ум и лидерские качества куда выше среднего уровня, что мы добились бы своего независимо от обстоятельств и что, захотев, сможем преуспеть практически в любом деле.

Как мы помним, Эрик продал свой компьютерный бизнес на волне подъема и не горел желанием продолжать карьеру менеджера, не говоря уже о подчинении бюрократическим правилам, крупной корпорации. Он был глубоко убежден, что может добиться успеха в овсяно-молочном бизнесе, – как бы странно эта уверенность ни выглядела с точки зрения Бьорна.

Аналогично, Премджи – после того как Wipro блестяще перешла от растительных масел и мыла к торговле компьютерами – был уверен, что для внедрения компании в сферу разработки программного обеспечения не существует никаких препятствий. Однако когда он предпринял этот маневр, стало ясно, что создание программ сильно отличается от торговли компьютерами. Wipro должна была начать новый виток спирали обучения.

Умная психология при вступлении в новую игру состоит в следующем: необходимо заручиться советами людей, имеющих опыт создания фирм или использования венчурного капитала, особенно если в этом опыте сочетаются лидерские качества и навыки работы в данной отрасли.

К счастью для Эрика, Бьорн предупредил его об этой психологической ловушке. К тому же Эрик был достаточно умен, чтобы обуздать свое самомнение и вступить в открытый диалог с Бьорном.

На пользу Азима Премджи в Wipro работали деловые нормы, установленные его отцом, – не только в области корпоративной этики, но и в плане более общей стратегии, которая затрагивала вопросы более глобальные, чем интересы компании. Умение видеть общую картину помогает встроить собственные достижения в более широкую перспективу. Заметим, однако, что это не избавило Премджи от недооценки трудностей, связанных с разработкой программного обеспечения.

Предпринимаемые усилия во время вступления в новую игру имеют смысл лишь при условии, что рынку предлагается по-настоящему оригинальное предложение потребительной ценности и потенциал роста действительно велик.

Для Эрика Oaty давала преимущество первопроходца в производстве овсяного молока, а для начинающей компании спрос на молоко без лактозы сулил большие перспективы.

Когда IBM ушла из Индии, в стране возник большой дефицит компьютеров. Местные бизнесмены с деловой хваткой и налаженными системами сбыта получили блестящий шанс занять место IBM на рынке, торгуя компьютерами, собранными из импортных комплектующих. По мере ужесточения конкуренции Премджи пришел к выводу, что нужно искать новую нишу, и увидел многообещающие возможности в сфере программного обеспечения. Однако Wipro не могла предложить рынку ничего достойного внимания, не говоря уже об уникальном продукте. Стремительный выброс на рынок кустарных программ был преждевременным и ошибочным решением. Но зато в момент получения сертификата пятого уровня от Института технологий разработки программного обеспечения компания уже располагала действительно оригинальными продуктами и имела блестящие перспективы оказания информационных услуг по всему миру.

Вступая в новую игру, необходимо гармонически сочетать ориентированность на продукт, разработку нового предложения потребительной ценности, привлечение клиентов и возможности поставок.

Приход Эрика в Oaty должен был сбалансировать бизнес-модель за счет его маркетингового и производственного опыта, должен был дополняющего исследования и разработки Пера.

Инженер по образованию, Азим Премджи имел профессиональную склонность к созданию новых продуктов. Однако он быстро осознал необходимость сбалансировать существующую бизнес-модель за счет внедрения наилучших методов управления, а впоследствии совершил два важных организационных маневра: сначала разделил компанию на подразделения, а затем ввел общие службы, чтобы консолидировать бизнес и повысить его эффективность.

С точки зрения компетенций, новая игра базируется на предпринимательстве, основанном на опыте.

В Oaty Пер должен был обеспечить ноу-хау, которыми не владел Эрик. С точки зрения Эрика, стартап Пера был реально существующим молодым предприятием, достаточно технически вооруженным, чтобы начать новую для рынка игру.

Wipro совершила классический дополняющий шаг, «наложив» торговлю компьютерами на хорошо отлаженную систему дистрибуции и обслуживания клиентов. Однако последующая попытка аналогичным образом использовать сервисные службы для торговли программным обеспечением оказалась не таким простым делом и не увенчалась успехом. Wipro пришлось создавать новый бизнес долго и трудно, используя предыдущий опыт работы с клиентами IBM. Впоследствии, чтобы глубже внедриться в глобальный рынок, компания включила в свой арсенал новые дополняющие компетенции: аутсорсинг бизнес-процессов, системную интеграцию, консалтинг и управление центрами обработки компьютерных данных.