Гарри Оппенгеймер: бриллианты, золото и династия - Michael Cardo

Западном Трансваале, вырос на 15-20 % с 1961 по 1963 год. Однако только в 1972 году компания Anglo начала планомерно решать медленно назревающий вопрос о низкой заработной плате 165 000 чернокожих рабочих, занятых на ее золотых и угольных шахтах.

В марте того же года Билл Уилсон был назначен председателем комитета по трудовым отношениям, состоящего из руководителей операционных подразделений Anglo. По сообщению HFO, в задачи комитета входила разработка и реализация стратегии по улучшению условий труда "чернокожих сотрудников группы".¹⁵⁹ Комитет также должен был рассмотреть социальные проблемы, порожденные системой труда мигрантов и жестким режимом работы в шахтах Anglo. Алекс Борейн, методистский священник с прогрессивными взглядами - проги предложили ему стать их кандидатом в избирательном округе Береа в Дурбане в 1970 году - был привлечен в качестве штатного консультанта для помощи в работе. Борайн был ярым критиком условий труда и жизни черных шахтеров. Будучи президентом Методистской церкви в 1970-1972 годах, он регулярно посещал шахты: священнослужитель обрушивал огонь на руководство шахт, и его осуждающие взгляды часто цитировались в прессе. Именно Оппенгеймер обратил внимание на Борейна. Компания HFO пригласила его на ужин в Милквуд, способствовала его консультированию в Anglo и разместила священнослужителя, его жену и четверых маленьких детей в Blue Skies в поместье Брентхерст, а Борайн нашел свое место в доме 44 по Мейн-стрит.¹⁶⁰

Эти события были подстегнуты экономическими толчками, которые, как опасался Оппенгеймер, могут привести к землетрясению. В 1969 году на рынке акций произошел серьезный спад. Инвестиции Anglo, если брать котировки акций по рыночной стоимости, упали на 14,5 %.¹⁶¹ "Гарри О" терял около 250 000 рандов в день в течение предыдущих двенадцати месяцев, писала Sunday Times, в результате чего его личное состояние в Anglo American и Charter Consolidated сократилось со 166 до 84 миллионов рандов.В 1970-1972 годах, после пяти десятилетий стабильного роста, реальный валовой внутренний продукт на душу населения в Южной Африке вырос всего на 0,9 %, а темпы роста национального дохода демонстрировали признаки надвигающегося сокращения. Вступая в новое десятилетие, Южная Африка столкнулась с острой нехваткой квалифицированных кадров и ростом безработицы среди чернокожего населения. При этом долгосрочные демографические прогнозы предполагали, что численность белого населения будет сокращаться по сравнению с черным, что усугубляло кризис квалификации. В апреле 1972 года в Лондоне Оппенгеймер заявил Южноафриканскому клубу, что это знаменует собой фундаментальный "поворотный момент" в экономике ЮАР.¹⁶⁴ Нефтяной кризис 1973 года, вызванный эмбарго, которое арабские страны наложили на страны, поддержавшие Израиль во время войны Йом-Киппур, привел к резкому росту цен на нефть. Инфляция резко возросла. Усиление экономической нестабильности в сочетании с замедлением темпов роста и нехваткой квалифицированных кадров, как сказал Оппенгеймер аудитории в Chatham House, привело к необходимости повысить квалификацию чернокожих рабочих, увеличить заработную плату и предоставить чернокожим южноафриканцам доступ к ранее закрытым возможностям.Каждый человек, независимо от расы или цвета кожи, должен получать одинаковую плату за одинаковую работу", - заявил Оппенгеймер Совету профсоюзов Южной Африки в 1971 г. Как ни странно, период экономической стагнации в начале 1970-х гг. совпал с мини-бумом в сфере добычи полезных ископаемых. Оппенгеймер советовал своим акционерам, что повышение экспортных цен на золото и алмазы обязывает горнодобывающую промышленность "лучше использовать черную рабочую силу": разумно, по его мнению, платить черным рабочим "соответственно более высокую зарплату".¹⁶⁷ В 1974 году Оппенгеймер точно предсказал, что спрос на квалифицированный черный труд приведет к "крупной экономической революции", которая преобразит южноафриканское общество и "сильно изменит образ мышления всех политических партий".¹⁶⁸ Действительно, с конца 1960-х годов Оппенгеймер подчеркивал, что Южная Африка не сможет реализовать свой экономический потенциал, пока производительность и зарплата черных рабочих сдерживаются устаревшей системой производственных отношений. Она включала в себя законодательные запреты на использование рабочей силы, а также несовершенную систему образования и технической подготовки. Отказ от полноценного и эффективного обучения и использования африканской... рабочей силы лежит в основе наших экономических проблем", - утверждал Оппенгеймер.¹⁶⁹

Работа комитета по трудовым отношениям принесла свои плоды. В 1973 году компания Anglo повысила заработную плату чернокожих горняков в среднем на 60 %, а De Beers - на 70 %.¹⁷⁰ Чернокожим рабочим было предложено вступить в пенсионную программу Anglo на тех же условиях, что и белым работникам. Оппенгеймер объявил о значительном расширении учебных заведений Anglo и выделении золотым подразделением 60 миллионов рандов на внедрение "более высоких стандартов проживания" для чернокожих рабочих.¹⁷¹ Он не делал вид, что ему нравится система труда мигрантов с ее "серьезными социальными и экономическими недостатками", признался Оппенгеймер, но, учитывая масштабы и сложность этой практики, "не было реальной перспективы" постепенно отказаться от нее на золотых приисках в обозримом будущем. (В Кимберли на руднике De Beers чернокожая рабочая сила теперь привлекается из муниципального поселка). По мнению газеты Rand Daily Mail, новая позиция Anglo отражала смесь "прогрессивного идеализма" и "практического делового смысла".¹⁷² Financial Times назвала линию Оппенгеймера в отношении африканских рабочих "крутой" и "конструктивной".¹⁷³

Напротив, производственные отношения на шахтах были явно накалены. В результате переоценки практики найма Anglo ввела новую систему классификации должностей и реструктурировала шкалу оплаты труда. В одном печально известном случае это привело к фатальным последствиям. 4 сентября 1973 года около 200 чернокожих машинистов - людей, сверливших отверстия для взрывчатки, - сломали инструменты на шахте номер 2 компании Western Deep Levels. Их зарплата была повышена на 46 %, но они были расстроены тем, что заработок горняков, работающих в более низком классе - машинистов подземных локомотивов и лебедок, - вырос на 60 %. Они хотели добиться большей разницы в оплате труда. Начались жестокие беспорядки, руководство шахты вызвало полицию, и до восстановления мира 12 чернокожих шахтеров погибли: 11 были застрелены полицией, а один зарублен товарищами по работе. Сразу же начались волнения. Акции золотодобывающей компании рухнули. Компания Anglo и глава ее золотого подразделения Джон Шиллинг подверглись ожесточенной атаке. (Позднее Шиллинг вспоминал, что Оппенгеймер был "опорой" во время этого эпизода, "всегда понимал и был готов дать совет".)¹⁷⁴ В Лондоне участник кампании против апартеида Питер Хейн возглавил большую демонстрацию у здания Южно-Африканского дома. Более сотни студентов Wits в знак протеста вторглись на Мэйн-стрит, 44, а их сверстники из UCT созвали массовое собрание и потребовали, чтобы Оппенгеймер ушел в отставку с поста канцлера. Оппенгеймер ответил президенту Совета представителей студентов UCT Лорин Платцки подробным отчетом, написанным им собственноручно, о том, что именно произошло в Western Deep Levels и почему. Он также пригласил Плацки и другого студенческого лидера, Найджела Уиллиса, на обед в