Спасительное равновесие - Дэвид Микловиц

особому отношению к вам или не поверят, что у вас действительно есть инвалидность.

Рассмотрим опыт 37-летней Жанин, работавшей в рекламной компании.

Жанин была ценным сотрудником благодаря высокой производительности. По ее словам, она всегда была гипоманиакальна по своей природе, и это помогало ей на работе с высокими требованиями. Ее первым серьезным биполярным эпизодом была депрессия с симптомами паранойи, которая развивалась постепенно и мешала ей работать. Она взяла отпуск, но на тот момент не знала, что у нее биполярное расстройство. После успешного лечения стабилизаторами настроения и антипсихотическими препаратами она написала письмо в свою компанию, объяснив, что произошло. Узнав о ее расстройстве, работодатель уволил ее с позором. Она обратилась к адвокату и оспорила этот шаг на законных основаниях. После нескольких судебных разбирательств ей предложили вернуться, но сказали, что она сможет это сделать, только если пройдет собеседование и ей предложат место в другом отделе. Ее не устроили другие предложенные варианты, и в итоге она решила, что не хочет работать там, где к ней так относятся. Сейчас она работает в другой компании, которая более благосклонно относится к ее потребностям.

Доказать факт дискриминации при приеме на работу порой непросто. Если вы считаете, что подверглись ей, рассказав о своем расстройстве, проконсультируйтесь с юристами. Они помогут вам определить, стоит ли подавать судебный иск против вашего нынешнего или бывшего работодателя.

Жанин могла бы подать в суд на бывшего работодателя, но посчитала, что это слишком трудозатратно. Решение о том, подавать или не подавать в суд, — очень личное и часто семейное. Подумайте о его потенциальном влиянии на ваше настроение, а также вероятном исходе дела. Будьте готовы к долгому периоду разочарований и серьезным финансовым затратам, прежде чем ваше дело будет рассмотрено. Однако, взвесив все значимые факторы, вы можете понять, что дело того стоит.

«Может ли работодатель спросить, есть ли у меня биполярное расстройство?»

В американском законодательстве четко сказано, что работодатель не имеет права задавать прямые вопросы о вашей инвалидности или требовать психиатрического обследования при приеме на работу или в процессе трудоустройства, «если только не доказано, что такое обследование или запрос связаны с работой и соответствуют производственной необходимости». Компания может потребовать пройти медицинское освидетельствование после получения предложения, если это требуется всем новым сотрудникам или входит в программу медицинского обслуживания. Но на основании результатов этого обследования она не имеет права менять решение о приеме.

Работодателю придется доказать, что выяснить состояние вашего психического здоровья необходимо, чтобы понять, сможете ли вы выполнять свои должностные обязанности и не подвергнете ли вы опасности окружающих. Обычно наличие биполярного расстройства не означает, что вы опасны для окружающих, если у вас нет документально подтвержденной истории насилия или вы не злоупотребляете стимуляторами.

Если компания, куда вы устраиваетесь, требует медицинского осмотра, она должна собрать информацию в форме конфиденциальной медицинской карты: вы должны подписать разрешение на передачу ваших данных третьим сторонам. Однако врач или медсестра, которые вас осматривают, могут сообщить руководителю или менеджеру об особых требованиях, связанных с вашим заболеванием. Если в вашей компании есть сотрудники службы безопасности или первой помощи, им сообщат, что ваше биполярное расстройство может потребовать неотложного вмешательства. Вам об этом могут сказать, а могут и нет, но в любом случае эти сведения нельзя использовать для дискриминации.

Что делать, если ваш нынешний или потенциальный работодатель спрашивает о психиатрических проблемах напрямую или включает соответствующий вопрос в анкету? Можно сказать, что не хотите отвечать, оставить поле незаполненным или указать на его неуместность. Если работодатель будет давить на вас, не нужно врать. Просто скажите, что не хотели бы обсуждать этот вопрос или хотите получить консультацию, прежде чем обсуждать его.

Потенциальный работодатель может отказать вам в приеме, узнав о вашем расстройстве, но только если докажет, что недуг будет мешать вам выполнять свои рабочие функции и разумная адаптация условий труда под ваши потребности невозможна. Чаще всего ему сложно это сделать. Конечно, чтобы доказать свою правоту, вам придется возбудить судебное дело против потенциального работодателя.

Недостатки раскрытия информации: борьба со стигмой на работе

Если ваши коллеги узнают, что у вас расстройство настроения, вы можете столкнуться со стигматизацией — ощущением того, что ваше поведение рассматривается негативно из-за вашего заболевания. Обычно она становится наиболее ощутимой для вас сразу после сильного приступа мании или депрессии, отчасти потому, что вы все еще в состоянии депрессии или гипомании и, возможно, более чувствительны к реакции окружающих. Но даже люди в ремиссии могут сталкиваться со стигматизацией на работе. Например, представьте, что о вашей болезни «проболтался» один из коллег. Джули, 55 лет, однажды сильно разозлилась на коллегу и ушла из офиса в слезах. Ранее женщина рассказала о своей болезни подруге из офиса. После инцидента подруга рассказала о болезни Джули другим сотрудникам, чтобы объяснить, почему женщина так неадекватно отреагировала. После этого Джули почувствовала, что коллеги относятся к ней с опаской и избегают давать задания, требующие тесного взаимодействия с другими людьми.

Если вы расскажете о своей болезни коллегам, это может вызвать реакцию, которая покажется вам стигматизирующей, пусть даже у них самые добрые намерения. Например, в ответ можно услышать: «У моей мамы было такое же» или «У моей бабушки было биполярное расстройство». Возможно, они пытаются сказать, что понимают, каково вам, но вам вряд ли понравится сравнение с их больными родственниками, особенно если ранее они описывали их как жестоких или эмоционально истощающих.

Стигматизация на работе обычно похожа на ту, с которой вы сталкиваетесь в семье. Например, коллеги интерпретируют ваши неудачи как следствие болезни, даже если в коллективе есть и другие сотрудники с такими же проблемами. Иногда вы обнаруживаете, что сослуживцы стали отстраненными или слишком осторожными в общении с вами. Порой они стараются опекать вас или проявлять чрезмерную заботу. Все эти реакции могут показаться бесполезными и до жути похожими на то, что вас больше всего раздражает в отношениях с членами семьи. Справедливости ради стоит отметить, что коллеги, как и члены семьи, часто стараются быть полезными.

Однако обнадеживает то, что степень стигматизации расстройств настроения постепенно снижается. Благодаря смелости общественных деятелей, которые открыто рассказывают о своем диагнозе, а также таким мероприятиям, как Национальный день скрининга депрессии, общество стало лучше понимать и принимать расстройства настроения. Вы встретите больше понимания со стороны окружающих, чем ожидали.

Каковы преимущества раскрытия информации о своем расстройстве?

Есть аргументы в пользу открытого разговора о своем расстройстве. Во-первых, это может послужить дестигматизации и повысить ваше принятие болезни. Вы решите,